¿Cuáles son los sueldos y remuneraciones públicas de los profesores de la escuela primaria de Zhongmou?
Los ingresos docentes se componen de salario base, salario de antigüedad, salario por desempeño y asignaciones especiales.
1. Salario básico: los profesores se determinan según sus calificaciones: 3.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, 3.500 yuanes para los profesores de secundaria, 4.200 yuanes para los profesores de secundaria, 4.800 yuanes para los profesores universitarios y 5.500. yuanes para profesores universitarios. (Con el crecimiento de la economía nacional)
2. Salario docente (incluida la antigüedad): 80 yuanes por año, aumentando con los años de enseñanza. La implementación del salario de antigüedad no solo busca cuidar a los docentes veteranos, sino más importante aún, incentivar la idea de la enseñanza permanente, que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.
3. Salario por horas de clase: el subsidio por horas de clase se basa en el principio de pago según el trabajo por clases reales. Su objetivo principal es alentar a los profesores a asumir más clases, especialmente a los profesores jóvenes enérgicos. Toman muchas clases y obtienen las recompensas que merecen, lo que no sólo es un consuelo psicológico sino también un estímulo para ellos.
4. Salario por desempeño: bonificación semestral y año académico (en lugar del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Todos recomiendan un desempeño competitivo, con evaluaciones semestrales y sin sistema de permanencia. Cada maestro se esfuerza cada año por tener esperanza, principalmente para fomentar un trabajo eficaz y sobresaliente, no solo para alentar a más maestros sustitutos, sino también para fomentar buenas clases.
5. Subsidio especial: Para docentes destacados reconocidos por todos los docentes, no existe límite de cupo. Aquellos que hayan sido evaluados de acuerdo con altos estándares por departamentos a nivel de condado o superior disfrutarán de subsidios del Consejo de Estado y subsidios del gobierno de condado/municipal, sin límite de mandato. Principalmente para aquellos métodos de educación y enseñanza que tienen resultados de investigación especiales en educación y enseñanza, han sido bien promovidos y tienen un cierto impacto en la educación en una escuela o región. El nivel se puede determinar de acuerdo con el tamaño del alcance de influencia. , o según el país y el país, las provincias, ciudades y condados establecen diferentes estándares para permitir que esos maestros talentosos obtengan las recompensas que merecen, lo que realmente puede servir como un incentivo.
6. Subsidio de montaña: Los docentes de zonas rurales y remotas deberían recibir otro subsidio, que debería ser del 35% de su salario. Al igual que los subsidios para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota sea la zona, mayores serán los subsidios. Si no tienes tenencia, no te vas.
Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios
Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 8 Los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico estipulado en los acuerdos o contratos pertinentes.