¿Es ilegal el pago de descubrimiento de salario de la empresa?

Los empresarios pueden pagar a sus empleados en efectivo. Cuando la unidad paga salario, éste debe entregarse directamente al trabajador; si éste no puede cobrarlo personalmente, puede encomendar a otros que lo cobren en su nombre. Ya sea en efectivo o por transferencia bancaria, siempre que los salarios se paguen correctamente a los trabajadores, se cumple con la ley.

Cómo pagar los salarios de la empresa:

1. Transferencia bancaria: esta es la forma más común de pagar los salarios, lo que favorece la contabilidad y la gestión financiera;

2.Pago en efectivo: en algunas circunstancias específicas, como trabajadores temporales o industrias especiales, se puede utilizar efectivo para pagar los salarios;

3. Plataforma de pago de terceros: algunas empresas pueden pagar los salarios a través de un tercero. -Plataforma de pago de partes;

4. Pago con cheque: aunque esto no es común, algunas empresas pueden optar por pagar los salarios con cheque.

En resumen, no es ilegal que una empresa pague los salarios en efectivo. La clave es que los salarios deben pagarse con precisión al propio trabajador o a la persona a quien confía. Ya sea una entrega directa de efectivo o una transferencia bancaria, asegúrese de que cumpla con los requisitos legales.

Base jurídica:

Reglamento provisional de la República Popular China (China) sobre gestión de efectivo urbano

Artículo 7

Los salarios deben se pagará entre el empleador y el pago se realizará en una fecha acordada por el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.