¿Por qué son tan complicadas las relaciones interpersonales en las grandes empresas?
Muchas empresas hacen alarde de su larga historia para mostrar su fortaleza, pero mientras tengan una antigüedad de más de 15 a 20 años, no esperes simples relaciones interpersonales.
Cuanto más larga es la historia, más empleados antiguos hay, y estos empleados antiguos son el problema. Habrá insatisfacción entre viejos líderes y viejos líderes, y habrá insatisfacción entre viejos empleados y viejos empleados. Las facciones luchan en secreto y se divierten. La segunda razón es que los empleados antiguos son resbaladizos y no tienen esperanzas de ascenso, por lo que son buenos aprovechando las lagunas jurídicas de la empresa y pescando en aguas turbulentas. Si pudieran hacer menos, nunca harían más. En resumen, las fricciones internas serán graves.
Ni siquiera los grandes jefes pueden soportar este fenómeno. Supongamos que usted es el gran jefe y tiene que organizar el trabajo, pero según la división del trabajo, varios departamentos pueden decir que no es mi trabajo. Si un director de departamento se ve obligado a hacerlo, ¿lo aceptará? Si no respondes, ofenderás al gran jefe. Si lo aceptas, tus hermanos te reprenderán por ser débil e incompetente, y todos los malos trabajos te serán asumidos. El resultado final sólo puede ser parcial.
Si se trata de una empresa de nueva creación, las cosas serán mucho más fáciles de manejar. La mayoría de ellos son empleados nuevos y tienen un fuerte sentimiento de asombro por la empresa, su jefe y su trabajo. Quien haga más o menos está bien. No nos conocemos bien, ni tampoco nuestros líderes ni nuestros subordinados. Sin infelicidad mutua no habría un pequeño círculo de intereses.
La razón por la que las empresas estatales tienen relaciones interpersonales complicadas es porque tienen una larga trayectoria y empleos estables, por lo que hay muchos empleados antiguos, muchos de los cuales tienen más de 10 años y carecen de energía. Cuando estos antiguos empleados hayan estado juntos durante mucho tiempo, se producirán reacciones químicas. Cuanto más tiempo permanezcan juntos, más historias tendrán.
Aunque muchas grandes empresas extranjeras tienen una larga historia y entraron a China relativamente temprano, sus relaciones interpersonales siguen siendo relativamente simples, porque a los empleados generalmente les gusta cambiar de trabajo y tienen una mentalidad de "simplemente irse". No tienen idea de trabajar en una empresa por el resto de sus vidas. Siempre que aproveche una buena oportunidad, ejecútelo de inmediato. La mayoría de los empleados pueden postularse durante cinco años. Mi experiencia trabajando en una empresa extranjera es que los colegas cambiarán de trabajo cada año, y los colegas que me rodean también cambiarán de trabajo cada pocos años, por lo que no invierto demasiado cariño en mis colegas y la relación entre colegas se limita al trabajo. . Pero las sedes de las empresas extranjeras en el extranjero son diferentes debido a su larga trayectoria, la sede tiene una gran cantidad de empleados antiguos y las relaciones interpersonales son bastante complicadas. Los ejecutivos chinos también son parte de una facción.
Algunas empresas con financiación extranjera en ciudades del interior se parecen cada vez más a empresas estatales. Debido a que los beneficios son mejores y los salarios son más altos, pocos empleados se van, lo que también lleva a que los empleados antiguos se agrupen y compliquen las relaciones interpersonales.
La razón por la que las empresas de Internet tienen relaciones interpersonales simples es que su historia es generalmente corta y, debido a la rápida expansión de la industria, a las personas en las empresas de Internet también les gusta cambiar de trabajo, por lo que cada empresa tiene muchos nuevos empleados. Aunque gigantes como BAT tienen una historia de más de 20 años, su rápida expansión real sólo se ha producido en los últimos diez años. Pero en comparación con ByteDance, Xiaomi, Meituan y otras empresas con 10 años de historia, las relaciones interpersonales de BAT todavía son un poco complicadas. Por ejemplo, se rumorea que Baidu tiene muchas sectas. Zhang Yaqin, ex vicepresidente senior global de Microsoft, fue presidente de Baidu durante cinco años, pero ya no podía jugar, por lo que se jubiló y se convirtió en profesor en la Universidad de Tsinghua. Más tarde, Qi Lu, vicepresidente ejecutivo global de Microsoft, se unió a Baidu como presidente y renunció dos años después. Aunque Alibaba y Tencent no han hecho grandes movimientos, también hay corrientes subterráneas que surgen internamente.
En los próximos 10 años, estas empresas de Internet se volverán cada vez más aceitosas y burocráticas.
Las relaciones interpersonales más simples son las de empresas emergentes recientemente establecidas en nuevos campos, como vehículos de nueva energía, conducción sin conductor, inteligencia artificial, metaverso y diseño de chips. Aunque estas empresas son grandes, su historia es demasiado corta. No hay ningún empleado antiguo. Todos son empleados nuevos, por lo que no hay resistencia a nada. Pero al mismo tiempo surgirá otro problema que es la confusión del proceso. Puede utilizar A o B, el Método 1 o el Método 2, por lo que los resultados suelen ser incontrolables. Los empleados que han trabajado en grandes empresas maduras y estables se sentirán incómodos una vez que ingresen.
Las empresas privadas tradicionales maduras nacionales, como Lenovo, Geely, Wahaha y Li Ning, tienen una historia de 38, 35 y 32 años respectivamente, y se encuentran en la etapa de marcar la diferencia.
Los procesos de la empresa no son tan estandarizados y completos como los de las 500 principales empresas extranjeras, y las relaciones interpersonales no son tan simples como las de las empresas de Internet.
En comparación con las empresas privadas maduras mencionadas anteriormente, las relaciones interpersonales en las empresas de Hong Kong y Taiwán son ligeramente más simples. Las empresas de Hong Kong y Taiwán generalmente tienen una larga historia, y muchas se establecieron antes de la reforma y apertura, como Foxconn en 1974, Want Want Group en 1962, Dingxin Group (la empresa matriz de Tingyi) en 1958, Chow Tai Fook en 1929, y Bourne Optical en 1987. Pero el verdadero asentamiento en el continente llegó muy tarde y el clímax se produjo después del año 2000. La mayoría de las empresas recién establecidas en varios lugares están contratando gente nueva. Aunque la empresa matriz tiene una larga historia, las subsidiarias tienen una historia más corta y sus relaciones interpersonales son relativamente menos complejas. El proceso está relativamente estandarizado en comparación con la oficina central.
Los antiguos empleados son un arma de doble filo. Por un lado, su rica experiencia puede ayudar a resolver problemas, pero por otro lado, su presencia también puede crear nuevos problemas. Por lo tanto, a la empresa no le gustan mucho los empleados antiguos y prefiere contratar recién graduados para ahuyentarlos. Los empleados antiguos aquí no se refieren a empleados mayores, sino a empleados con una larga trayectoria.
No existe una empresa perfecta en el mundo. La empresa tiene una larga historia de procesos estandarizados, pero las relaciones interpersonales son complejas. Una empresa de reciente creación tiene relaciones interpersonales complejas, pero los procesos no están estandarizados, lo que hace que las relaciones interpersonales sean complejas. Es difícil cuidar de ambos. Pero en términos generales, las empresas que llevan unos 10 años establecidas son relativamente buenas y las oficinas chinas de las 500 principales empresas extranjeras son mejores. Sin embargo, esta cuestión todavía necesita ser analizada desde el otro lado. Al principio, no puedes elegir un trabajo sólo por comodidad. Debes ver si puedes mejorar tu capacidad general. Si puede llevarse bien en una empresa con relaciones interpersonales complejas, podrá trabajar en cualquier empresa en el futuro con facilidad.