¿Qué es una empresa y cuál es el significado de su existencia?
La esencia de una empresa es un mecanismo de asignación de recursos, y la empresa y el mercado son dos formas alternativas de asignar recursos.
Definición básica de empresa: Una empresa es una organización económica que tiene como objetivo obtener ganancias y proporcionar productos y servicios a la sociedad con el propósito de producir y operar.
En la categoría de economía mercantil, como uno de los diversos modelos de unidades organizativas, una entidad económica orgánica, de acuerdo con ciertas reglas organizativas, generalmente tiene como objetivo el beneficio y sirve a inversores, clientes, empleados y al público en general. público.La misión es maximizar los beneficios proporcionando productos o servicios a cambio de ingresos. Es un producto del desarrollo social y crece con el desarrollo de la división social del trabajo.
Sólo cuando la definición de empresa es clara puede serlo la gestión estratégica y la cultura corporativa. Hoy en día, la investigación sobre empresas es cada vez más vaga y no está claro qué es una empresa. La situación del desarrollo ha cambiado y las empresas en el sentido tradicional han desaparecido. Ya sea en la forma o en el fondo, existe una necesidad urgente de romper con el modelo de pensamiento tradicional definido por las empresas.
En primer lugar, una empresa es una organización contractual.
En segundo lugar, una empresa es una organización de mercado. A medida que las empresas se orientan cada vez más al mercado, en el pasado eran organizaciones contractuales y ahora los superiores eran responsables; las empresas son organizaciones orientadas al mercado y las personas son responsables del mercado; El grado de comercialización determina la rentabilidad de una empresa.
En tercer lugar, las empresas son organizaciones que aprenden. En el pasado se creía que las empresas fabricaban productos, pero ahora parece que las empresas fabrican ideas. Hay dos cadenas de valor dentro de la empresa. Una es la cadena de valor ideológica, desde el conocimiento de la información hasta las habilidades y las ideas. La segunda es la cadena de valor en forma material.
En cuarto lugar, las empresas son instituciones educativas familiares. La cultura corporativa se denomina un tipo de capital y una empresa también se denomina forma de operar. Las empresas hacen cada vez más hincapié en la cultura y se convierten cada vez más en una organización religiosa, que debe unificar conceptos y valores fundamentales.
En quinto lugar, la empresa es una organización virtual. Ahora todo el mundo habla de producción virtual, marketing virtual, transporte virtual y distribución virtual. Todo está virtualizado y cuanto más virtual se vuelve una empresa, más poderosa se vuelve.
En sexto lugar, una empresa es una organización sin fronteras. Solía pensarse que las empresas tenían límites. Más tarde se desarrolló y se volvió sin fronteras. Más tarde, las empresas tenían fronteras y no tenían fronteras. Las fronteras se volvieron borrosas y todo se volvió borroso. Ahora parece que el costo marginal de la empresa es menor que el ingreso marginal, o según el costo marginal multiplicado por el ingreso marginal, el costo marginal es cero. Si el ingreso marginal permanece sin cambios, la ley del costo marginal creciente y el ingreso marginal desempeñan un papel dominante, es decir, el límite puede ser infinito, lo cual es de gran importancia para las operaciones comerciales.
En séptimo lugar, una empresa es una organización sistemática. Las empresas actuales se dividen en dos líneas: una es la de productos y servicios, y la otra es el sistema de garantía que permite a las empresas tener una competitividad sostenida. En términos generales, las grandes empresas extranjeras exitosas son sistemáticas en sus operaciones y prestan atención a la sistematización.
En octavo lugar, las empresas son organizaciones en red. La organización de la cadena de valor no es suficiente para una empresa, ni necesariamente forma un círculo. Para convertirse en una organización de red y hacer que las empresas se conviertan en propietarias de la cadena, las empresas y los propietarios de la red deben integrar la operación de la cadena de valor para convertir a las empresas en un consorcio. Para las empresas chinas, es hora de integrarse en esta red, en una red de valor más grande y en más redes de valor.
En noveno lugar, las empresas son organizaciones globales. En el pasado, las empresas basadas en la teoría del barril decidían cómo aumentar las ganancias de las raíces más cortas y compensar las raíces más cortas. Las empresas siempre están en desventaja. Ahora ha surgido la nueva teoría del barril, es decir, en lugar de hacer la pieza corta, puedes hacer lo que mejor se te da. Cada negocio tiene sus propias ventajas, al igual que cada uno hace lo que más le interesa hacer. Bajo costo y alta eficiencia. Desde la teoría del barril de madera hasta la nueva teoría del barril de madera, según el posicionamiento global de cada empresa, tú haces una parte, yo hago una parte, la integración global y la integración al proceso de globalización. La empresa resultante es una organización global.
Décimo, una empresa es una organización sistemática. En última instancia, convertir la empresa en un sistema consiste en que la gente corriente haga cosas extraordinarias.
Es muy común cuando se trata de una sola persona, pero es muy poderoso cuando se convierte en un sistema. Al establecer este sistema, la gestión puede llegar al nivel más alto, es decir, no hay gestión; la estrategia puede llegar al nivel más alto, es decir, no hay estrategia; Como una autopista.