La diferencia entre vacaciones públicas y vacaciones anuales

1. Los días festivos también se denominan "días festivos". Se refiere al sistema de vacaciones retribuidas expresamente previsto por la legislación nacional. El tiempo de descanso requerido para cada período de trabajo está estipulado en la ley o en un acuerdo celebrado de conformidad con la ley. Por ejemplo, las vacaciones del Festival de Primavera. 2. Las vacaciones anuales se refieren a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). Los empleados de la unidad que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.

1. Inconsistencia horaria

El artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula que si un empleado ha trabajado durante un período acumulado de 1 año pero inferior a 10 años , tomará 5 días de vacaciones anuales por 10 años. Si el empleado tiene menos de 20 años de servicio, las vacaciones anuales serán de 10 días. Si el empleado tiene más de 20 años de servicio, las vacaciones anuales serán. 15 días. Éste es el número de días de vacaciones anuales legales.

Los estándares de vacaciones anuales de muchos empleadores suelen ser más altos que los estándares legales mencionados anteriormente. Normalmente nos referimos a la parte más alta como vacaciones anuales de bienestar empresarial.

2. Diferentes naturalezas

Las vacaciones anuales reglamentarias están estipuladas directamente por la ley y son obligatorias. Es el estándar mínimo que las empresas deben implementar. Al igual que el sistema de salario mínimo, tiene carácter laboral. normas. En el caso de las vacaciones anuales legales no utilizadas, a menos que el empleado renuncie voluntariamente a ellas, el empleador deberá compensarlas de acuerdo con las normas legales. A diferencia de las vacaciones anuales reglamentarias, las vacaciones anuales de bienestar son esencialmente un beneficio proporcionado por el empleador a los empleados. No existen disposiciones obligatorias en las leyes y reglamentos relacionados con el trabajo, y los trabajadores no pueden reclamar compensación por no tener vacaciones anuales de bienestar.

3. Autonomía diferente

El artículo 13 de las “Medidas para la aplicación de las vacaciones anuales retribuidas a los empleados de las empresas” establece que se aplicarán las estipuladas en el contrato de trabajo, contrato colectivo o estipuladas en el contrato laboral. normas y reglamentos del empleador Si el número de días de vacaciones anuales y los salarios y remuneraciones de vacaciones anuales no disfrutados son superiores a los estándares legales, el empleador deberá cumplir con los acuerdos o reglamentos pertinentes. A juzgar por este reglamento, para las vacaciones anuales de bienestar corporativo que exceden el estándar legal, bajo qué circunstancias los empleados pueden disfrutarlas, bajo qué circunstancias no pueden disfrutarlas y cómo disfrutar de las vacaciones anuales de bienestar corporativo no utilizadas de la empresa que exceden el estándar legal, Los empleadores pueden decidir de forma independiente, mediante reglas y regulaciones, estipular las vacaciones, si compensarlas y cómo compensarlas.

¿Cuáles son los métodos para calcular las vacaciones anuales?

El derecho al descanso es un derecho civil estipulado en la Constitución de nuestro país, y los trabajadores deben disfrutarlo por igual. Para proteger por igual los derechos de descanso y vacaciones de todo tipo de empleados y movilizar plenamente el entusiasmo laboral de la mayoría de los empleados, el Reglamento cubre ampliamente todo tipo de empleadores, estipulando que: agencias, grupos, empresas, instituciones, empresas privadas no unidades empresariales y empresas individuales con empleados. Los empleados de unidades como hogares que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.

En resumen, esta es la respuesta del editor a la diferencia entre vacaciones públicas y vacaciones anuales. Espero que te pueda ayudar.

Base legal:

. "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 36 El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.

Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.

Artículo 40 El empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores de conformidad con la ley durante los siguientes días festivos: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera (3) Día Internacional del Trabajo; Día; (5) Los demás feriados y feriados previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 41 Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de 1 hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, la garantía Si el trabajador goza de buena salud, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas diarias, pero no excederá de 36 horas mensuales.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la jornada laboral ampliada no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras causas que atenten contra la seguridad del trabajo. la vida, la salud y la propiedad de las personas requieren tratamiento de emergencia; (2) El equipo de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, y deben repararse de manera oportuna (3) Las leyes y reglamentos administrativos estipulan Otros; circunstancias.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.

"Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"

Artículo 2 Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. Quienes hayan trabajado durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.

Artículo 3: Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10; días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.