Razones para la solicitud de suspensión salarial después de la licencia por maternidad
El individuo no puede temporalmente continuar realizando un trabajo relevante debido a razones físicas, por lo que solicitó una excedencia sin goce de sueldo.
La llamada suspensión de salario y empleo se refiere a que los empleados permanentes excedentes de la empresa conservan su identidad, abandonan la unidad y se dedican al trabajo por cuenta propia permitido por la política. La suspensión del trabajo sin remuneración existía a principios de la década de 1980. Según el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Personal y de la Comisión Económica Nacional sobre la cuestión de la "suspensión del trabajo remunerado" solicitada por los empleados de la empresa, el momento de la suspensión. El período de trabajo sin remuneración no suele exceder los dos años. Durante el período de suspensión sin sueldo, los empleados no serán ascendidos y no disfrutarán de diversas asignaciones, subsidios y beneficios del seguro laboral; aquellos que básicamente hayan perdido la capacidad de trabajar debido a enfermedad o discapacidad podrán ser tratados según el método de renuncia. Cuando los empleados que están de licencia sin goce de sueldo se dedican a otros trabajos generadores de ingresos, en principio, deben pagar primas de seguro laboral a su unidad original mensualmente, y el monto no será inferior al 20% de su salario original.
Ampliación:
Los procedimientos para la suspensión de salario y empleo son los siguientes: 1. Los empleados deberán presentar una solicitud por escrito, la cual deberá ser aprobada por la empresa y firmar una suspensión de salario. y contrato de trabajo. Si solicita una licencia sin goce de sueldo pero se va sin el permiso de la empresa, la empresa lo tratará como una violación de la disciplina laboral. 2. El contenido del acuerdo de licencia sin goce de sueldo incluye: Durante el período de licencia sin goce de sueldo, la empresa dejará de pagar salarios, bonificaciones, diversas asignaciones y subsidios, y dejará de disfrutar de los beneficios del seguro laboral y otros beneficios que los empleados deberían tener; pagar mensualmente los fondos del seguro de desempleo y el seguro de pensiones a la unidad original. Los fondos y otros gastos de los empleados que pagan las tarifas a tiempo durante el período de suspensión del pago y licencia de ausencia se pueden calcular como duración del servicio continuo; realizar los trámites para la reanudación del trabajo, y no realizar los trámites de renuncia o traslado antes del vencimiento del período de suspensión de sueldos y licencia, la empresa deberá esperar el vencimiento del período de licencia sin Posteriormente, se considerará que el empleado renuncia voluntariamente y se emitirá un certificado de renuncia; el período de suspensión sin sueldo será acordado por la empresa y el organismo de empleados en función de las necesidades de producción o trabajo.