¿Qué impacto tendrá el cambio de nombre de la empresa en los empleados?

Análisis legal: Si la empresa cambia de nombre y representante legal, el contrato laboral original seguirá vigente y no es necesario firmar un nuevo contrato laboral. Por tanto, el cambio de persona jurídica corporativa no tiene impacto en los empleados. El contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones. Renovar un contrato laboral significa rescindir o rescindir el contrato laboral original. Si el trabajador ha firmado, el contrato de trabajo se considerará rescindido mediante negociación, debiendo el empleador pagar al trabajador una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Base legal: Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El cambio de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo.