¿Quiénes son los principales dirigentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China?
1. Yin Weimin: Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, Secretario del Grupo de Dirección del Partido y Viceministro del Departamento de Organización del Comité Central.
2. Geng Wenqing: Líder del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido del Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales. Seguridad.
3. Zhang Jianguo: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, miembro del Grupo de Liderazgo del Partido, director de la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros y secretario del Grupo de Liderazgo del Partido.
4. Fu Xingguo: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, miembro del Grupo de Liderazgo del Partido, director de la Oficina Nacional de Función Pública y secretario del Grupo de Liderazgo del Partido.
5. Qiu Xiaoping: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, miembro del Grupo de Liderazgo del Partido y Vicepresidente de la Federación Panchina de Sindicatos.
6. Tang Tao: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.
7. You Jun, Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.
8. Zhang Yizhen, viceministro de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.
9. Wu Daohuai, Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.
Extensión de conocimientos:
1. El establecimiento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene como objetivo implementar mejor la estrategia de fortalecimiento del país a través de talentos, aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos de mi país y construir un país fuerte en recursos humanos.
2. Al mismo tiempo, coordinar la gestión de personal de agencias, empresas e instituciones, mejorar la reforma del sistema de distribución de ingresos de agencias, empresas e instituciones, integrar el mercado de talentos y el mercado laboral, establecer un mercado unificado y estandarizado de recursos humanos, y promover el flujo razonable de recursos humanos y su asignación efectiva, coordinar las políticas de empleo y seguridad social de toda la sociedad, y establecer y mejorar el sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.