¿Cómo son los beneficios y salarios de contratación en McDonald's en Lanzhou?
Este amigo tiene el honor de responder a tu pregunta. El sistema salarial de McDonald's asigna beneficios sociales según niveles, y diferentes tipos de trabajo tienen diferentes beneficios.
1. Turnos
Turno de mañana (a veces responsable de abrir el taller), turno de mediodía y turno de noche (a veces responsable de cerrar el trabajo).
2. Generalmente existen los siguientes tipos de puestos para que usted elija:
1. Trabajador ordinario por horas 2. Recepcionista 3. Trabajador permanente 4. Entrenador 5. Gerente de tienda 6. Responsable de tienda. Actualmente, en las dos tiendas McDonald's de Lanzhou, los gerentes de tienda tienen el nivel más alto, seguidos por los gerentes de tienda, los recepcionistas, los empleados permanentes y los empleados por horas.
3. Salario y trato:
Hay 2 gerentes de tienda (salario desconocido) y alrededor de 5 gerentes en una tienda. El salario es más de 2.000 por mes, lo que equivale a. el de líder de escuadrón, y también es obligatorio. Después de deducir los tres seguros y un fondo, el salario mensual que obtienes ronda básicamente los 2.000. Además, si trabajas como trabajador de larga duración, recepcionista o trabajador por horas, el. El salario por hora ronda los 10 yuanes, 8 horas al día y el horario de trabajo es flexible. Si no lo haces, no tendrás nada. También te ayudarán a pagar los tres seguros y un fondo. se deducirá y se repondrá parte, lo que parece bastante humano. Sin embargo, en base a las horas de trabajo menos el bono de tres meses, el salario mensual que normalmente recibo es de sólo 1.000 yuanes. Me pregunto qué edad tenemos ahora y todavía hay salarios tan bajos. También es obligatorio deducir tres seguros y un fondo. Sin deducciones, sólo se puede trabajar a tiempo parcial, ¡y los tres seguros y un fondo se pagan cada cuatro meses!
4. Opinión personal:
Como McDonald's, si contratas a un buen empleado, básicamente lo estás utilizando de forma gratuita. Los buenos empleados no sólo aumentarán los clientes, los retendrán y también. generar ingresos, también les agrega brillo y mejora la imagen de marca.
Los tres fondos que deducen cada mes en realidad ayudan efectivamente a que las operaciones de capital retrasen los gastos. Si hay pocos clientes en la tienda, también concertarán descansos. También puedes tomar un descanso de media hora al mediodía. No hay salario por cuatro días de descanso al mes. Si el salario por hora se calcula en función del total de horas y días de trabajo por mes, se deducirán tres salarios, lo que reducirá sutilmente los salarios y hará que los empleados piensen que son humanos. Hay muy poco dinero en manos de los empleados, lo cual es realmente triste. Puede que no lo creas, pero el tiempo está ajustado todos los días y estarás agotado después de solo un día. Está bien, pero si una familia o alguien de otros lugares viene a trabajar a Lanzhou, básicamente morirán de hambre. 1.000 yuanes no importa si comes o vives, ¡tienes que hacer 2 comidas al día! Si alquilas una casa, igual tendrás que pagar el alquiler, los gastos de transporte y las facturas de teléfono. Si ahorras dinero, serán básicamente iguales o tendrás que pagar un descuento. El propósito de responder esta pregunta aquí es esperar que las empresas con muchos empleados concienzudos puedan aumentar los ingresos de los empleados, porque solo con sus esfuerzos pueden tener un lugar para desarrollarse y afianzarse. No dejes que tengas un estatus de marca social y tomes. Aprovecha los bajos salarios. Los empleados se van para lograr sus objetivos de gestión. De todos modos, su marca es brillante y hay muchas personas solicitando empleo, por lo que no tiene que preocuparse de que nadie la use. McDonald's ha reducido costes y se ha visto obligado a dejar que los empleados que han trabajado aquí durante varios meses sigan perdiendo. Ahora lo ha conseguido, de modo que sólo las personas que han trabajado aquí conocen su empresa. Hay un lado oscuro en esto, y algo. la gente ni siquiera sabe qué es. Finalmente, para la mayoría de la gente, los restaurantes McDonald's lucen magníficos por fuera, pero los salarios y la remuneración en realidad no son tan buenos. ¡Lo único es que su administración es bastante buena! El ambiente de trabajo ajetreado durante todo el día, el ambiente tenso, así como los saludos entre compañeros y la preocupación de los directivos se han convertido en las razones por las que muchas personas prefieren ganar un salario bajo durante mucho tiempo que enfrentar las dificultades sociales de un salario alto. Al final, están agradecidos y reacios a dimitir. Si realmente lo consideran un objetivo potencial, no lo promocionarán directamente. Hablarán con usted y le permitirán ascender gradualmente a través de exámenes internos. Pero en resumen, si no encuentra un trabajo adecuado, en realidad es posible. elegir esto, pero no se recomienda a largo plazo. Cuando trabaje para ellos, debe trabajar más duro y aprender sus oficios o técnicas, y no extraviarse solo para ganar dinero depreciado. Y cálmate y esfuérzate por tener una carrera propia, trabajar por tu cuenta y no ser una mano de obra barata.
Ambiente de trabajo: la relación entre compañeros es bastante armoniosa y cada uno es responsable de sus propias responsabilidades. Debido a que están ocupados, habrá menos bien y mal. Fuera del trabajo después de un día ajetreado sin darse cuenta, reclutar empleados es un trabajo. Los requisitos son bastante altos. Hay al menos estudiantes universitarios, pero todavía hay muchos estudiantes que brindan oportunidades laborales a amigos que no pueden encontrar su dirección. Esto sigue siendo una contribución social. El contenido anterior es la experiencia real de un amigo. No soy maliciosamente hostil. Espero que todos los solicitantes o amigos que estén a punto de trabajar durante mucho tiempo comprendan la situación antes de aceptar este trabajo. fácil de conseguir.
Además, cuando no hayas trabajado durante medio año, los tres bonos prometidos antes se borrarán y no te serán pagados más, es decir, mientras trabajes durante medio año. año, pagarás los tres bonos una vez. Si no trabajas lo suficiente, no podrás pagar ni un punto.
Este artículo es: Experiencia personal de los empleados