Como asesor jurídico, ¿qué planes debo hacer para prevenir riesgos cuando mi empresa no ha firmado un contrato laboral escrito con sus trabajadores?

1. Fortalecer la gestión y control previo, administrar estrictamente los contratos laborales y utilizar tecnologías de la información para asegurar que la relación contractual laboral se establezca dentro del mes siguiente a su ingreso a la empresa.

2. Notificar a los empleados para que firmen contratos laborales de manera oportuna. Si el empleado no coopera, se puede entregar un aviso de recibo por escrito y se pueden conservar las pruebas. Si aún así no firma, se puede terminar la relación.

3. Realizar inspecciones periódicas (anuales) de los contratos laborales para ver si se ha firmado un contrato o si se ha firmado pero no se ha renovado.

4. Comunicarse con los empleados de manera oportuna y contrafirmar lo antes posible. La situación laboral actual no es muy buena. A menos que existan circunstancias especiales, los empleados aceptarán volver a firmar de manera oportuna.