El proceso legal para los despidos de empresas

1. Explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y proporcionar información sobre las condiciones de producción y operación.

2. lista de personas a ser despedidos, tiempo de despido y pasos de implementación, y cumplir con las medidas de compensación económica para el personal despedido estipuladas en las leyes, reglamentos y contratos colectivos;

3. sindicato o todos los empleados en el plan de despido, y revisar el plan Revisar y mejorar.

“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

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(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto del artículo 36 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde mediante consulta con el trabajador;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipulado en el contrato de trabajo, el trabajador no acepta la renovación. Además, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6). ) El contrato de trabajo se extingue de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.