¿Es legal que una empresa despida a empleados por mal desempeño?

Análisis legal: Infringir la ley y un desempeño deficiente no significan incompetencia. "Incompetencia" en la "Ley Laboral de la República Popular China" se refiere a la incapacidad de completar las tareas laborales acordadas en el contrato según lo requerido o la carga de trabajo del mismo tipo y puesto. Los trabajadores que no están calificados para el trabajo también deben ser transferidos o capacitados por el empleador, y se les deben brindar oportunidades laborales. Los empleados que aún sean incompetentes después del traslado o la capacitación pueden ser despedidos. Es ilegal que un empleador termine directamente la relación laboral debido al mal desempeño del empleado, y debe pagarle una compensación.

Base legal: Artículo 26 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador dentro de los 30 días. por adelantado: (1) el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; (2) el empleado no está; calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede hacerlo competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que le impide desempeñarse; el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo mediante negociación.