Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yueqing
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yueqing es una agencia administrativa dependiente del gobierno municipal de Yueqing y es la principal responsable de la gestión y el servicio de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad.
El alcance de sus responsabilidades cubre muchos aspectos como la regulación del mercado laboral, la coordinación de las relaciones laborales y la gestión de la seguridad social.
1. Responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yueqing
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yueqing es un departamento importante del gobierno municipal de Yueqing. Sus principales responsabilidades incluyen:
p>1. Responsable de la labor laboral de la ciudad, formular y aplicar políticas de empleo, y promover la estabilidad y el desarrollo del mercado laboral.
2. Gestionar el trabajo de seguridad social de la ciudad, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, etc., para garantizar el funcionamiento normal del sistema de seguridad social.
3. Responsable de la coordinación y mediación de las relaciones laborales en la ciudad, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y de las empresas.
4. Llevar a cabo el desarrollo y formación de los recursos humanos para mejorar la calidad y el nivel de cualificación de los trabajadores.
2. Servicios de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yueqing
Además de las responsabilidades administrativas, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yueqing también brinda una variedad de servicios a la gente de la ciudad. , que incluyen:
1. Proporcionar orientación laboral y servicios de introducción laboral para ayudar a quienes buscan empleo a encontrar empleos adecuados.
2. Manejar el negocio de seguros sociales y brindar servicios convenientes a los asegurados.
3. Tramitar los conflictos y quejas laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
4. Realizar formación profesional y evaluación del talento para mejorar el nivel general de los recursos humanos.
En resumen:
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yueqing es un importante departamento del gobierno municipal de Yueqing, responsable de la gestión y el servicio de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad. Asume muchas responsabilidades, como promover el empleo, gestionar el seguro social y coordinar las relaciones laborales, y proporciona una variedad de servicios a la gente de la ciudad. Gracias a los esfuerzos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Yueqing, se pueden impulsar las iniciativas de recursos humanos y seguridad social en la ciudad de Yueqing.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente y de conformidad con la ley.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro relacionado con el trabajo. El seguro contra accidentes, los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 3 estipula:
La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, los principios de consenso, honestidad y credibilidad. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
"Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
El Estado sitúa la expansión del empleo en una posición destacada en el desarrollo económico y social. , implementar una política de empleo proactiva, adherirse al principio de que los trabajadores elijan sus propios trabajos, que el mercado regule el empleo y que el gobierno promueva el empleo, y ampliar el empleo a través de múltiples canales.