Acuerdo de Confidencialidad Estándares de Compensación

Análisis legal: No existen estándares específicos para la compensación en acuerdos de confidencialidad en las leyes de nuestro país, pero las partes del contrato pueden negociar y acordar los términos de compensación o tarifas de confidencialidad del acuerdo de confidencialidad, y la ley no restringe esto. Sin embargo, si existe una cláusula de no competencia en el acuerdo de confidencialidad firmado por las partes del contrato, se debe acordar proporcionar al empleado una compensación económica cuando se rescinda el contrato de trabajo. La unidad debe proporcionar a los trabajadores una compensación financiera mensual durante el período de no competencia. Por el contrario, si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar una indemnización al empleador.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual como confidenciales. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.