Corregir que las empresas no deben utilizar ni apoyar el uso de trabajo forzoso

Este enfoque es correcto.

El trabajo forzoso se refiere al acto de obligar a los trabajadores a realizar un trabajo mediante violencia, amenazas o cualquier otra forma de coerción. Este comportamiento viola el principio de libertad laboral estipulado en la legislación laboral, infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y causa daños y pérdidas a los trabajadores.

Si una empresa utiliza o apoya el uso de trabajo forzoso, no sólo viola la Ley Laboral, sino que también infringe los derechos e intereses pertinentes de los trabajadores y puede tener graves consecuencias sociales.