La empresa utiliza tarjetas bancarias para pagar los salarios de manera uniforme. ¿Es posible cruzar bancos?
De acuerdo con lo dispuesto en los métodos de liquidación bancaria, todas las empresas, instituciones, agencias, grupos, tropas, etc., excepto aquellas que puedan liquidarse en efectivo de acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Gestión de Efectivo". En términos de transacciones de productos básicos, oferta de mano de obra, asignación de capital, transacciones de crédito, etc., se deben seguir las disposiciones de los métodos de liquidación bancaria. El estado fomenta la liquidación de transferencias bancarias mediante la liquidación de transferencias bancarias.
Porque es imposible que todos los empleados proporcionen su tarjeta bancaria a tiempo, y deben estar en el mismo banco de la empresa, como el Industrial and Commercial Bank of China, para deducirla del salario del empleado. . Después de que la empresa calcula el salario del empleado, lo que se envía a la tarjeta del empleado es el salario después de impuestos, que debe depositarse en una tarjeta bancaria abierta a nombre personal del empleado.
Datos ampliados:
Las características comerciales de las empresas que confían a los bancos el pago de los salarios de los empleados;
Las empresas pueden gestionar el servicio de pago de salarios en el mostrador de un establecimiento bancario. . Si una empresa está interesada, puede firmar un acuerdo de nómina con un banco comercial sobre la base de beneficio mutuo. Si las empresas utilizan la función de sala financiera corporativa de la banca en línea, pueden obtener servicios mejores y más eficientes. Tiene las siguientes cuatro características:
Primero, la operación es flexible, conveniente y rápida.
La sala de gestión patrimonial corporativa de banca online es sencilla y cómoda de operar, trascendiendo las barreras del tiempo y el espacio. Las empresas pueden controlar su propio tiempo para gestionar los negocios y disfrutar de los servicios rápidos y convenientes del banco en cualquier momento y lugar.
En segundo lugar, procesamiento por lotes e ingreso oportuno
Si la empresa distribuye los salarios a través de la sala de finanzas corporativas de la sala VIP de la banca en línea, los salarios se procesarán y registrarán en tiempo real; los salarios se pagan a través de la función de sala de finanzas corporativas del negocio de pagos. Para los salarios, el banco procesa automáticamente cuatro lotes por día a través de computadoras para garantizar la llegada oportuna de los salarios. El personal financiero puede imprimir listas detalladas de los asalariados y procesar los resultados de manera oportuna; .
En tercer lugar, confidencialidad de la información y reducción de riesgos
1. En comparación con el método tradicional de pago de salario en disco, se reduce el enlace de transferencia y se mejora la privacidad de la información salarial. Excepto el director financiero de la empresa, nadie puede saber cuánto salario se paga a los empleados (incluidos los empleados del banco).
2. Los empleados de la empresa pueden consultar sus nóminas electrónicas haciendo clic en la función de consulta de cuenta de la banca personal en línea, lo que facilita la verificación de sus propios salarios y evita la transmisión de nóminas en papel, reduciendo así la intensidad del trabajo financiero. personal y reduciendo costos financieros.
Cuarto, seguridad de las transacciones y unidad nacional
Las empresas no sólo pueden evitar los problemas de seguridad causados por la recepción, el transporte y la custodia del efectivo, sino también evitar errores en el pago de salarios y bonificaciones en efectivo. La banca en línea ofrece una amplia variedad de salarios y bonificaciones. Siempre que los empleados corporativos abran cuentas bancarias en bancos designados en todo el país, la empresa puede pagar los salarios y bonificaciones a los empleados de manera oportuna.
Enciclopedia Baidu-Servicio de nómina