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¿Es ilegal que una empresa no pague la seguridad social? ¿Cuáles son las sanciones?

La empresa no pagó las multas del seguro social y exigió a la agencia de seguridad social que hiciera correcciones. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor a tres veces el monto de la prima del seguro. Al mismo tiempo, se impondrá al responsable directo y demás personal responsable. será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Análisis jurídico

El registro en el seguro social es un vínculo importante en la recaudación y el pago de las primas del seguro social y la base para la gestión de los pagadores del seguro social. Si el empleador no se registra en el seguro social, los empleados no pueden participar en el seguro y el departamento administrativo del seguro social no puede supervisarlo. Por lo tanto, este artículo estipula las responsabilidades legales correspondientes para los empleadores que no se registren en el seguro social. Hay dos formas de abordar el comportamiento ilegal de un empleador que no se registra en el seguro social: en primer lugar, si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo. Ordenar la corrección no es una sanción administrativa, sino una medida administrativa correctiva que requiere que el infractor elimine el estatus ilegal y restablezca el estatus legal. En segundo lugar, si el empleador no se registra en el seguro social después de que el departamento administrativo del seguro social le haya ordenado hacer correcciones dentro de un plazo determinado, el departamento administrativo del seguro social impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces la importe de las primas de seguro social pagaderas por el empleador, y la persona directamente responsable a cargo y el empleador serán multados Las demás personas directamente responsables serán multadas con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Base jurídica

Ley de seguro social de la República Popular China

Artículo 84 Si un empleador no se registra para el seguro social, el departamento administrativo del seguro social deberá ordenarle que se registre dentro de un plazo. Corrección si la corrección no se realiza dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable en; Los cargos y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Falta de protección laboral o trabajar de acuerdo con las condiciones del contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan la ley; disposiciones de leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el trabajo; contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.