¿Puede la empresa deducir dinero por día libre forzoso por corte de energía?

Análisis legal: La empresa no tiene derecho a retener los salarios de los empleados. Debido a que un corte de energía es una situación objetiva, si el responsable también es responsabilidad de la empresa, la empresa no puede deducir los salarios de los empleados debido al corte de energía.

Base legal: El artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que el empleador deberá pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las restricciones estatales. . Si el empleador retrasa o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.