La empresa estipula que la renuncia deberá comunicarse con un mes de antelación. Si sale antes de tiempo, no se le pagará. ¿Es legal?

Es legal que la empresa presente un informe de renuncia con un mes de anticipación, pero es ilegal suspender el trabajo sin remuneración un mes después de solicitar la renuncia.

El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Por lo tanto, si un empleado regular renuncia, deberá solicitar la renuncia por escrito con un mes de anticipación, pero no es obligatorio.

El artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador pagará el salario del empleado en una sola suma. cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo. El artículo 15 estipula que los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Por lo tanto, es ilegal que el empleador deduzca su salario y usted puede solicitar un arbitraje laboral de acuerdo con la ley.

Datos ampliados

Otras disposiciones relevantes de la “Ley de Contrato de Trabajo” sobre la rescisión y extinción de los contratos de trabajo:

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán Negociar para rescindir el contrato laboral.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Materiales de referencia:

Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social-Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social