La estructura interna y las funciones de la Oficina de Administración Pública Provincial de Yunnan
(1) Oficina de Asuntos Generales
Organizar la redacción de leyes y reglamentos relacionados con la gestión de los servidores públicos; formular los detalles de implementación para la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Administración Pública; Ley de Servicio; mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el sistema de nombramiento de los funcionarios públicos. Sistema de arbitraje para disputas de personal responsable de supervisar la implementación de las leyes y reglamentos de los funcionarios públicos de conformidad con la ley; información responsable de documentos de la agencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos y divulgación de asuntos gubernamentales y trabajar con los departamentos relevantes para llevar a cabo la gestión a nivel provincial de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos La revisión y gestión de la unidad.
(2) Oficina de Gestión de Puestos
Formular las normas de clasificación y métodos de gestión de los puestos de funcionarios públicos y los detalles de implementación de la gestión de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramientos; realizar el registro y la gestión diarios; de funcionarios públicos, proponer mejorar el nombramiento, remoción y promoción de funcionarios públicos, comunicación y evitación, sugerencias del sistema de renuncias y despidos, orientar y coordinar la gestión de puestos no directivos en la provincia, y asumir la gestión de puestos no directivos; en los órganos administrativos provinciales según la autoridad de gestión de cuadros.
(3) Oficina de Exámenes y Contratación
Trabajar con los departamentos pertinentes para presentar sugerencias para mejorar el sistema de exámenes y contratación de la función pública; trabajar con los departamentos pertinentes para organizar el examen y la contratación de; funcionarios públicos y personal de la unidad de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil; formular medidas de gestión de la libertad condicional para el personal recién contratado;
(4) Evaluación de recompensas y castigos
Mejorar el sistema de evaluación y recompensa de los funcionarios públicos; trabajar con las partes pertinentes para formular un proyecto de sistema de recompensas para el examen preliminar de los candidatos por parte del Gobierno Popular Provincial; para recompensas en nombre del Gobierno Popular Provincial; la realización de asuntos de recompensas y elogios del servicio civil; presentar sugerencias para mejorar el sistema disciplinario para los funcionarios públicos; revisión preliminar de las sanciones presentadas al Gobierno Popular Provincial;
(5) División de Capacitación y Educación
Formular políticas, planes y normas para la capacitación de los funcionarios públicos y la educación en el trabajo; organizar la capacitación de los funcionarios públicos; políticas de conducta, construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, de conformidad con la ley. Supervisar a los servidores públicos.