¿Cómo compensa la empresa a los empleados cuando se rescinde el contrato?

Si la empresa rescinde el contrato, el empleado exige a la empresa el pago de una compensación económica. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44, inciso 5, y el artículo 46, inciso 6 de la Ley de Contrato de Trabajo, en caso de extinción de una empresa, el contrato de trabajo entre la empresa y sus empleados se extinguirá conforme a la ley, y la empresa deberá pagar una compensación económica a sus empleados. Además, si la empresa traslada al empleado a una empresa afiliada después de que la empresa haya sido dada de baja, la empresa no tendrá que pagar compensación económica si la duración del servicio del empleado se calcula de forma continua; si la duración del servicio del empleado no se calcula de forma continua; todavía se debe pagar la compensación. El artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo dará por terminado el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira; (2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley; muere o es El tribunal popular lo declara muerto o desaparecido (4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;

Recordatorio: la información anterior es solo de referencia y no representa ningún consejo.

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