Después de que JD.com cancelara el salario básico de los mensajeros, nadie quiere irse Webmaster: nadie es estúpido.
Aunque JD.com es una estrella en ascenso, gracias a sus propios esfuerzos se ha convertido rápidamente en una poderosa empresa de comercio electrónico. Ahora se ha clasificado entre las tres primeras del país y se ha convertido en uno de los representantes. de las empresas chinas de comercio electrónico. Los salarios y beneficios de los empleados de JD.com siempre han sido envidiables para los profesionales de la industria. Liu Qiangdong, el jefe de JD.com, también declaró públicamente en diferentes ocasiones que aumentaría los salarios de los empleados de JD.com al nivel actual. De hecho, los ingresos de los empleados de JD.com también se encuentran en el nivel líder en la misma industria. Además, JD.com también ofrece a los empleados una protección relativamente buena en términos de vivienda, atención médica y educación de los niños. Las condiciones de alojamiento de los empleados de nivel inferior de JD.com son comparables a las de los trabajadores administrativos. La empresa también coordina cuestiones como la escolarización de los hijos de los empleados, el empleo de sus familiares e incluso la cuestión de la jubilación de los padres. . Por lo tanto, los empleados de JD.com, de arriba a abajo, son relativamente estables.
Los ingresos de los mensajeros de JD.com deberían ser los mejores entre todos los mensajeros, y su seguridad de vida también es la mejor. Por lo tanto, después de que JD.com cancelara el salario básico de los mensajeros, nadie renunció. En respuesta a esta pregunta, su webmaster respondió que nadie es estúpido. La frase "Nadie es estúpido" expresa los pensamientos internos del mensajero de JD.com. Muestra que este tipo de reforma no causará ninguna pérdida a los mensajeros de JD.com e incluso puede aumentar sus salarios. También pueden aceptar esta forma de salario. Creo que hay dos razones principales por las que los mensajeros de JD.com no abandonan JD.com.
1. El pago de la seguridad social de JD.com está garantizado.
JD.com paga la seguridad social de cada empleado, incluidos los mensajeros. En el sector de la mensajería, la movilidad del personal es relativamente alta. Para muchos mensajeros de empresas de mensajería urgente, el seguro de seguridad social no lo adquiere la empresa, sino que lo pagan ellos mismos. La seguridad social de una persona es de unos 10.000 yuanes al año. Para los mensajeros, no sólo resuelve un problema práctico, sino que también proporciona un ingreso enorme. Estabiliza aún más los corazones de los mensajeros y les permite tener más confianza. tener más energía y tener más esperanza.
2. Las recompensas basadas en el desempeño son más motivadoras
JD.com ha establecido un estricto sistema de recompensas para alentar a los empleados a crear un desempeño más brillante y mejorar su propia remuneración mediante la creación de desempeño. Esto pone la iniciativa en manos de los propios empleados. Si desea un mejor trato, entonces debe trabajar más duro y generar un desempeño más brillante. Este método de incentivo para mejorar la remuneración a través del desempeño es muy eficaz para los empleados. Estimula aún más la motivación laboral de los empleados y hace que aquellos que quieren hacer cosas, son capaces de hacerlas y las hacen con éxito estén más motivados para trabajar. Al mismo tiempo, ha aumentado el entusiasmo de los empleados por el trabajo, lo que también es bueno para la empresa.
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