¿Cuáles son las diferencias entre el examen de función pública, la selección y el sufragio público?
El examen de servicio civil, la selección y la elección pública son tres formas diferentes de seleccionar funcionarios públicos. Las diferencias entre ellas son las siguientes:
1. para aquellos que desean convertirse en funcionarios públicos. Un método de selección de personal organizado por el departamento de servicio civil y utilizado para seleccionar funcionarios públicos no directivos por debajo del nivel de jefe de sección y otros niveles laborales equivalentes. El contenido del examen generalmente incluye una prueba escrita y una entrevista. La prueba escrita evalúa principalmente los conocimientos básicos, el juicio y el razonamiento, las relaciones cuantitativas y otras habilidades del candidato.
2. Selección: La selección es un método de selección para quienes ya se desempeñan como funcionarios públicos. Es un traslado y selección competitivo dentro del equipo de la función pública. Los exámenes de selección suelen ser organizados e implementados por agencias del nivel municipal (prefectura) o superiores y se utilizan para seleccionar funcionarios públicos para agencias internas. El contenido del examen de selección incluye principalmente examen escrito, entrevista y evaluación de la calidad política. El examen escrito evalúa principalmente el nivel de teoría política del candidato, su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos, y la entrevista evalúa principalmente la capacidad del candidato para resolver problemas prácticos. con las relaciones interpersonales y otros aspectos.
3. Elección pública: La elección pública, es decir, la selección abierta, es un método de selección abierta y nombramiento competitivo de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. Las elecciones públicas se aplican principalmente a la selección y nombramiento de miembros o candidatos destacados de los comités locales del partido y departamentos gubernamentales, miembros o candidatos destacados de organizaciones internas del partido y agencias gubernamentales, y otros puestos de liderazgo adecuados para la selección y competencia abiertas. Se llevan a cabo elecciones públicas para la sociedad. A través de la competencia, la selección y el empleo de personas se pueden llevar a cabo bajo el sol, y se pueden seleccionar cuadros dirigentes que quieran hacer cosas, que puedan hacer cosas y que puedan hacerlas bien para el pueblo. El contenido del examen de selección pública incluye principalmente examen escrito, entrevista y evaluación de la calidad política. El examen escrito evalúa principalmente el nivel de teoría política del candidato, su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos, y la entrevista evalúa principalmente la capacidad del candidato para resolver problemas prácticos. Tratar las relaciones interpersonales y otros aspectos.
En general, el examen de la función pública es un examen para seleccionar nuevos funcionarios. La selección es una transferencia competitiva y una selección dentro del equipo de la función pública, mientras que la elección pública es una selección abierta y un nombramiento competitivo para el partido. y cuadros dirigentes del gobierno. El propósito, los objetos de selección y el contenido del examen de los tres exámenes son diferentes.