¿Es útil para la empresa dar opciones?
¿Es útil para la empresa dar opciones?
Las opciones de empresa son en realidad las mismas que las opciones del mercado. Le dan derecho a negociar una determinada cantidad de acciones si se cumplen determinadas condiciones. Sin embargo, el objetivo de las opciones de empresa es vincular los intereses de los empleados y de la empresa. Los empleados que tienen opciones pueden comprar los derechos esperados sobre el capital de la empresa a un precio específico (a menudo mucho más bajo que el precio al que otros inversores compran el capital de la empresa) después de cumplir las condiciones acordadas. Este es un método de incentivo al talento utilizado por muchas empresas emergentes y. incluso empresas cotizadas.
Las opciones de empresa reflejan las recompensas y beneficios que la empresa proporciona a sus empleados. El ejercicio de las opciones disponibles es un derecho del empleado, no una obligación. El empleado ejerce la opción, paga el precio de ejercicio de acuerdo con las condiciones de la opción, obtiene el capital de la empresa y se convierte en accionista de la empresa. Si el empleado renuncia o no ejerce la opción, la opción no será válida;
Muchas startups han aprendido de este enfoque. La mayoría de las empresas no son lo suficientemente fuertes y tienen un flujo de caja insuficiente en sus primeras etapas de emprendimiento, por lo que la mayoría de las empresas de nueva creación reservarán una parte del capital para permitir que los empleados compren acciones a precios muy bajos y se conviertan en accionistas de la empresa para atraer y retener talentos destacados. En muchos casos, este precio es muy bajo. Si a la empresa le va bien, sale a bolsa o se vende, este capital será muy valioso.
La empresa da opciones. ¿Quieres comprarlo? Veámoslo desde dos perspectivas, primero desde la perspectiva del empleado y luego desde la perspectiva del jefe.
Si eres empleado:
En cuanto a las opciones, el método para juzgar si comprar o no es realmente muy sencillo. Si está confundido y tiene dudas, no lo compre.
El jefe te compra opciones y acciones pensando que es un regalo de la empresa, pero tú tienes que fingir estar agradecido e ir a por ello. Esto es básicamente una tontería, es repugnante, ignóralo.
Si quieres permanecer un tiempo en la empresa antes de irte, haz un trabajo superficial.
Definitivamente no lo compro. Al comprarlo cambia el depósito y átate.
Si estás en una gran empresa como Huawei o Alibaba y la empresa quiere venderte opciones o acciones, básicamente no dudarás. Compáralo y sabrás lo que está pasando.
Si la empresa no está ganando dinero, o usted no sabe si está ganando dinero, pedirle que compre acciones y opciones es básicamente una forma de engañar a los empleados o una venta en paquete. Lo que el jefe quiere no es motivar a los empleados, sino cómo inmovilizar a algunos empleados y aumentar sus costos de rotación.
Comprar opciones es en realidad más trampa que comprar acciones en el mercado de valores. El jefe sólo quiere controlar mejor a sus empleados mediante este método. Tómalo con calma.
La empresa gana dinero y tiene un mecanismo de salida claro. Y es mejor darte algunos primero para que puedas probar el dulzor y luego comprarlos a precio rebajado. ¡Esto es confiable! Desde el principio les pedí que dieran dinero, cómo distribuir dividendos y cómo salir. ¿Cómo te atreves a comprarlo sin dejarlo claro?
Aunque mi empresa anterior no generaba mucho dinero, el jefe primero dio algo, luego compró una y luego regaló otra. Y sólo unos pocos empleados tienen esas oportunidades, en lugar de dejar que todos luchen por ellas. El jefe sabe qué empleados son importantes para él y trabajará duro para motivarlos en lugar de dejar que usted luche por ellos. El jefe sabe qué empleados son importantes para él, y la empresa puede simplemente contratar a estos empleados y otros pueden moverse naturalmente.
Si la empresa compra opciones, es posible que esté perdiendo dinero y quiera capturar el dinero de los empleados, lo cual es triste.
Las anteriores son mis "citas" en el grupo. El contenido puede estar un poco desordenado y disperso. Permítanme resumir:
1) Si duda en comprar opciones, significa que no vale la pena comprarlas. Debes hablar con suavidad y ser suave, ¡pero no compres nada en acción!
2) La empresa sigue obteniendo beneficios y tiene mecanismos claros de dividendos, recompensas y salidas. Si planeas desarrollarte en la empresa durante mucho tiempo, puedes considerar comprarla.
Si eres el jefe:
La empresa no puede seguir ganando dinero, ni siquiera perderlo. Le preocupa que los empleados clave se vayan. Nunca debes participar en opciones.
Si persiste, las consecuencias serán las siguientes:
1) La mayoría de los empleados principales no comprarán, o solo comprarán en pequeñas cantidades. Independientemente de si compran o no, todos dejarán sus trabajos uno tras otro, y algunos incluso lo dejarán inmediatamente.
2) Los empleados que están dispuestos a comprar son básicamente empleados que no pueden escapar. Les resulta difícil encontrar un trabajo más adecuado, o son empleados que no están motivados. Como jefe, ¿debería utilizar empleados así?
Sin embargo, las condiciones operativas de la empresa no son ideales y los empleados principales pueden irse. Qué hacemos
1) La mejora de las condiciones empresariales depende principalmente del propio jefe. No gaste energía y tiempo “exprimiendo” a los empleados internos. Debería explorar más mercados personalmente y hacer todo lo posible para superar los obstáculos en el mercado, gestionar más clientes y encontrar formas de abrir el mercado.
2) Tratar bien a los empleados es la forma más fundamental de retenerlos. La mayoría de la gente de TI es muy amable. Debe explicar honestamente la situación actual de la empresa y las dificultades a los empleados para que todos puedan comprenderla y trabajar juntos para encontrar soluciones. Primero debe dar el ejemplo y luego los empleados verán sus esfuerzos. Esto puede mantener a los empleados por un período de tiempo, pero si la situación de la empresa no mejora durante más de seis meses, los empleados aún se irán, por lo que debe despedirlos y desearles un futuro brillante.
Si la empresa puede seguir ganando dinero y está en aumento, las opciones y acciones pueden hacer esto:
1) Seleccione los empleados que crea que son más importantes para la empresa y considere dándoles opciones o acciones. Se puede ignorar a otros empleados comunes por el momento.
2) Ofrezca primero una pequeña cantidad de opciones o acciones para que los empleados puedan obtener beneficios primero, como dividendos basados en las ganancias de la empresa cada seis meses.
3) Dar a los empleados políticas preferenciales y comprar más opciones o acciones.
4) Aclarar el mecanismo de salida, por ejemplo, se puede reembolsar el importe original si renuncia.
De hecho, desde la perspectiva de la empresa, el número de empleados principales reales no excederá los 20 (la regla 80/20). El jefe naturalmente sabrá qué empleados son importantes para usted. La forma más importante de conservar a los empleados es convertirlos gradualmente en jefes y socios.
De hecho, cada empleado tendrá sus propias ideas y rutas de desarrollo, así que no seas demasiado exigente para estar de acuerdo contigo. Una persona capaz con una gran capacidad de pensamiento independiente. El jefe adopta una actitud abierta, pero el efecto es mejor. Si un empleado que admiras realmente quiere desarrollarse de una manera diferente, anímalo y apóyalo, y tendrá la oportunidad de convertirse en tu socio comercial en el futuro o brindarte oportunidades comerciales.