Composición del tribunal arbitral
El tribunal arbitral estará compuesto por tres árbitros o un árbitro.
El tribunal arbitral es una organización temporal encargada de arbitrar disputas entre las partes. Según el número de árbitros del tribunal arbitral, el tribunal arbitral se puede dividir en las dos situaciones siguientes:
1. Es decir, el tribunal arbitral está compuesto por una persona que conoce el caso sola. El árbitro único puede ser designado por ambas partes mediante negociación mutua, o por una institución arbitral encomendada por ambas partes.
2. Suele estar formado por dos árbitros y un árbitro presidente. El método de selección es que cada parte selecciona un árbitro, y el tercer árbitro es seleccionado conjuntamente por las partes o designado por el director del comité de arbitraje encomendado conjuntamente por las partes. El árbitro principal es el presidente del tribunal arbitral colegiado. y Los árbitros tendrán iguales derechos. El comité de arbitraje notificará por escrito a las partes la composición del tribunal arbitral.
El plazo de prescripción para solicitar arbitraje en conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones para su aceptación. Si se considera que no se cumplen las condiciones para la aceptación, se notificará por escrito al solicitante que no se aceptará la solicitud y se explicarán los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar el caso o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Base Legal
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Artículo 2 Empleadores en la República Popular China Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre unidades y trabajadores:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación y; terminación de relaciones laborales y conflictos derivados de la terminación de contratos laborales;
(3) Conflictos derivados de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Conflictos derivados del trabajo horarios, descanso y vacaciones, seguros sociales, Controversias derivadas de bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc. ;
(6) Legales, Otros conflictos laborales previstos reglamentariamente.