¿Qué días son festivos el día de Año Nuevo?
Festivo de Año Nuevo en 2024: 30 de diciembre de 2023 (sábado) - 1 de enero de 2024 (lunes), *** 3 días libres.
El día de Año Nuevo, que cae el 1 de enero de cada año en el calendario gregoriano, es una fiesta celebrada en la mayoría de los países y regiones del mundo. Sin embargo, en China, el día de Año Nuevo no es una fiesta tradicional, sino una fiesta occidental introducida en los tiempos modernos. A pesar de esto, el día de Año Nuevo todavía es ampliamente valorado y celebrado en China.
China comenzó a celebrar el día de Año Nuevo en 1984. En ese momento, el gobierno central decidió hacer del Día de Año Nuevo un feriado legal para celebrar el Año Nuevo y reflejar el espíritu del socialismo. Desde entonces, el día de Año Nuevo se ha convertido en un feriado legal en China y el pueblo chino ha comenzado a realizar diversas celebraciones en este día.
Además, hay tres días de descanso el día de Año Nuevo. Sin embargo, según la normativa nacional vigente, sólo el 1 de enero es feriado nacional, y los otros dos días son la sustitución de los dos fines de semana anteriores. y después. Por lo tanto, las horas extras del primer día son horas extras en un día festivo nacional y se deben pagar las horas extras. Los otros dos días son horas extras los fines de semana. Corresponde a la empresa decidir si desea organizar una licencia compensatoria o pagar las horas extras. .
Cálculo del salario de vacaciones
Generalmente, el feriado del día de Año Nuevo está programado para tres días, que generalmente incluyen sábado y domingo. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días festivos legales, el salario por horas extras se pagará a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del trabajador.
Para los trabajadores que hayan sido aprobados por la dirección administrativa del trabajo y seguridad social para implementar el sistema de cómputo integral de jornada, si la jornada de trabajo coincide con un día de descanso, se considera trabajo normal si se trabaja; Si el día cae en un feriado legal, el salario diario del empleado se calculará con el 300% del salario de horas extras pagado.
Cualquier parte del tiempo de trabajo real en el período de cálculo integral que exceda el tiempo de trabajo estándar legal se considerará trabajo de horas extras y el salario de las horas extras se pagará al 150% del salario estándar por día o por hora.