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¿Cuáles son los sistemas básicos de administración de personal?

El sistema de administración de personal se refiere al sistema establecido para gestionar a los empleados dentro de la organización y mantener la estabilidad y el desarrollo de la empresa. Sus sistemas básicos incluyen:

Sistema de reclutamiento: regulaciones sobre procedimientos, estándares, métodos y medios de reclutamiento, así como disposiciones para exámenes previos al empleo, exámenes físicos y verificación de antecedentes.

Sistema de fijación de cargos: normativa sobre responsabilidades, autoridad, condiciones, niveles y clasificaciones del puesto, así como métodos y procesos de evaluación específicos.

Sistema de promoción de títulos profesionales: Disposiciones detalladas sobre los estándares de evaluación, tiempo de solicitud, identificación de calificaciones y proceso de revisión para diversos profesionales.

Sistema de gestión del desempeño: Establecer un sistema integral de evaluación del desempeño para evaluar científicamente el desempeño de los empleados y el desempeño en el trabajo diario, y brindar garantías efectivas para motivar talentos sobresalientes.

Sistema de distribución salarial: Desarrollar estándares salariales y mecanismos de recompensa basados ​​en los objetivos de gestión corporativa, y aclarar la estructura salarial, las políticas de ajuste y los beneficios sociales.

Sistema de formación de empleados: Institucionalizar la elaboración, implementación y evaluación de planes de formación de empleados, y rotación de puestos.

Sistema de relaciones laborales: Con el fin de salvaguardar los intereses de la empresa y de los empleados, estipula disciplinas como la contratación laboral, la seguridad social, el despliegue de recursos humanos y los períodos de servicio. Esto incluye el sistema de reemplazo de empleados y el sistema de retorno por separación.

Sistema de asistencia al trabajo: estipula jornada de trabajo, formas de empleo, vacaciones anuales, horas extras y subvenciones, ausentismo y permisos, etc.

Los sistemas anteriores son sistemas básicos típicos pero no integrales, y pueden estar sujetos a regulaciones o ajustes especiales según el tamaño de la empresa, naturaleza, tipo de industria, etc.