Proporción de pago de anualidades empresariales
Renta vitalicia ocupacional = pago unitario y pago individual. El Estado ajustará adecuadamente la proporción de contribuciones de anualidades ocupacionales para empresas e individuos en función de las condiciones de desarrollo económico y social. Las tarifas anuales pagadas por la empresa no excederán el 8% de los salarios de los empleados, y las tarifas acumuladas pagadas por la empresa y los empleados no excederán el 12% de los salarios de los empleados. El coste real se determina mediante negociación entre la empresa y el empleado.
La anualidad empresarial es un sistema de seguro de pensión complementario. Se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido de forma independiente por las empresas y sus empleados sobre la base de la participación en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley. La anualidad empresarial es un complemento importante del seguro de pensión básico nacional y el "segundo pilar" de la mejora del sistema de seguro de pensión de los empleados urbanos en mi país (compuesto por el seguro de pensión básico, la anualidad empresarial y el seguro de pensión de ahorro personal). En los países con sistemas de seguro social modernos, las anualidades empresariales se han convertido en un plan de pensiones complementario común para las empresas, también conocido como "planes de anualidades empresariales" o "planes de anualidades ocupacionales", y se han convertido en una parte importante del sistema de seguros de pensiones del país.
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre anualidades corporativas, los empleados pueden recibir anualidades corporativas de sus cuentas personales en una sola suma o regularmente solo cuando alcanzan la edad de jubilación estipulada por el estado. Los empleados que no hayan alcanzado la edad de jubilación estipulada por el Estado no pueden retirar fondos de sus cuentas personales por adelantado. Los fondos de la cuenta personal de la anualidad empresarial de residentes en el extranjero se pueden pagar al individuo en una suma global de acuerdo con su solicitud. Cuando un empleado cambia de unidad de trabajo, los fondos de la cuenta personal de anualidades empresariales se pueden transferir con el empleado. Si los empleados no implementan el sistema de anualidades empresariales durante sus estudios, al unirse al ejército o durante el desempleo, sus cuentas de anualidades empresariales individuales pueden ser administradas por la agencia de gestión original. Después de la muerte de un empleado o jubilado, el saldo de su cuenta de anualidad empresarial personal lo recibirá en una sola suma su beneficiario designado o heredero legal.
Base Legal
Reglamento de Anualidades Empresariales
Artículo 15 El aporte anual de una empresa no podrá exceder el 8% del salario total de sus empleados. El monto total de las contribuciones pagadas por la empresa y sus empleados no excederá el 12% del salario total de sus empleados. Los costos específicos se determinan mediante negociación entre la empresa y los empleados.
Las aportaciones personales de los empleados serán retenidas y pagadas por la empresa de sus salarios personales.