¿Pueden los empleados de la empresa que se mudan obtener una compensación si no están dispuestos a ir?

Análisis jurídico: Sí. Si el domicilio de reubicación de la empresa es en otro distrito de esta ciudad, el empleado no necesita pagar compensación económica por renunciar; si la empresa se muda fuera de esta ciudad, es un cambio de contrato de trabajo y el empleado debe; llegar a un acuerdo mediante negociación. Si hay desacuerdo, la ubicación laboral El cambio es un cambio importante. En este caso, el empleado puede rescindir el contrato laboral con la unidad y exigir a la unidad el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 47 La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se paga un mes de salario por cada año completo. Los trabajadores pagan. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito donde se encuentra el empleador; La compensación económica que se le pague se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario, y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.