La empresa está muy jodida, ¿qué debo hacer si ya no quiero trabajar?
¿Adquirir conocimientos? ¿Ser reconocido? ¿Divertirse? Estos son todos y ninguno de estos. Esperamos cambiar nuestro destino a través de la educación, traernos la vida y la dignidad que queremos y tener la capacidad de hacer lo que queremos hacer y rechazar lo que no queremos hacer.
Pero la realidad es que muchas veces después de graduarnos, pasamos las entrevistas con temor, pero tuvimos que aceptar un mal trabajo en una empresa jodida, y solo el salario que Nono esperaba recibir y el espíritu. Los daños ni siquiera eran suficientes, así que pensamos que sería mejor irnos y buscar otro trabajo.
Puedes saltar y descubrirás que no hay empresa que no sea jodida, solo difiere en grado y contenido.
Algunas empresas suelen trabajar horas extras, algunas están lejos de casa, algunas tienen salarios bajos, algunas tienen mucha presión, algunas tienen líderes sádicos, algunas hacen trampa, algunas tienen conexiones y algunas siempre están impacientes. romperlo en una bola.
También son muchas las empresas que suelen hablar de “cultura corporativa”. De hecho, la cultura corporativa es solo la suma de las relaciones interpersonales de la empresa y no puede usarse como excusa para explotarte o retenerte.
La fiabilidad de una empresa se puede medir desde dos dimensiones: dinero y conocimiento. En pocas palabras, "dinero" es su ingreso neto mensual; "conocimiento" es lo que puede aprender aquí. Trabajar para una puta empresa se cura con dinero y conocimiento.
Eso no viene al caso. ¿Por qué debería dejar mi trabajo?
El padre de Jack Ma dijo: “Sólo hay dos razones por las que los empleados dejan sus trabajos. Se sienten agraviados porque no tienen suficiente dinero. Pero todos somos adultos y no renunciaremos a nuestros trabajos”. sólo porque nos sentimos agraviados. La razón por la que es injusto es que no damos suficiente dinero.
Creo que las motivaciones para irse son muy simples, es decir, "no puedo ganar dinero" y "no puedo aprender nada". Mientras tenga uno de estos, reducirá la lealtad de los empleados. Si tienes ambos, es hora de partir.
(1) A la hora de dimitir hay que tener buena actitud.
Cuando muchas personas presentan sus renuncias, actúan como "no te serviré". Esto en realidad es muy malo.
Por un lado, afectará a tu imagen. Como dice el refrán, la ruptura depende de tu carácter, pero en realidad es un momento para verificar tu carácter. El círculo de la industria no es tan grande como cree, por lo que necesita acumular una buena reputación. Por otro lado, considerando que la próxima casa puede realizar una "verificación de antecedentes", ¿crees que hablará bien de ti de una manera que regañe a toda la familia?
Mantener buenas relaciones con antiguos jefes y compañeros. Después de dejar su trabajo, invite a todos a sentarse juntos en una cena de despedida y reírse mucho. No es sólo la encarnación del buen cultivo moral, sino también la herencia de recursos personales.
(2) El mejor motivo para marcharse: motivos personales.
He visto un pequeño chiste antes:
Renunciar por "motivos personales" puede ocultar bien tu próximo trabajo y evitar que la empresa se interponga en tu camino. Sin embargo, si renuncia voluntariamente, no recibirá prestaciones por desempleo. Debes ser despedido de la empresa. También puedes coordinarlo con la empresa y hacerlo tú mismo.
La excusa para solicitar la renuncia debe basarse en la situación real de la familia y proponer algunas razones irresistibles, como por ejemplo: hay una emergencia en casa y tienes que ir a trabajar a casa de un familiar. casa.
En este proceso, tu actitud debe ser amable, tus razones deben ser confiables, tus intenciones deben ser firmes y no debes ser tímido ni actuar como si fueras a morir si trabajas un día más.
(3) Cosas que debes hacer al salir.
La renuncia requiere una solicitud escrita con un mes de antelación. El consentimiento oral no tiene protección legal. Entonces, cuando realmente decida renunciar, envíe una solicitud de renuncia por escrito a Recursos Humanos y haga que la empresa la firme. Si la empresa se niega a firmar, se enviará por correo al departamento de recursos humanos de la empresa y se enviará un correo electrónico recordatorio.
Hacer un buen trabajo en el trabajo de entrega, organizar las cosas disponibles, saludar a los clientes y explicar la situación al departamento de atraque. Asegúrese de abrir el "certificado de renuncia" y pregunte sobre su seguro.
(4) Antes de dimitir, lo mejor es solicitar un aumento de sueldo.
En el lugar de trabajo, la mayoría de los agravios se pueden solucionar con dinero, y entonces se puede dar a ambas partes una última oportunidad de cooperar. Resignarse al destino es un medio inútil, como las armas nucleares y la espada de la misericordia, que son demasiado pesadas para sacrificarlas fácilmente.
Antes de proponer un aumento salarial, debes informarte sobre la situación del mercado y hacerte una evaluación aproximada en función de tus capacidades. No sientas que hablar de dinero herirá tus sentimientos. El verdadero amor sólo llega después de que se resuelve el problema del dinero.
Cuando negocias un aumento de sueldo con tu jefe, en Nono no sólo debes ser pasivo, sino también no armar escándalo.
Encuentre una excusa adecuada, puede ser: pagar la hipoteca, pagar el alquiler, presión familiar, los niños no pueden permitirse ir a la escuela, los familiares están enfermos y el costo de los medicamentos es alto, etc. Nunca dijo cuánto pagó.
Según mi experiencia, el jefe o acepta en el acto o utiliza excusas como "después de un tiempo", "después del año nuevo", "próximo aumento de sueldo". En este momento, debe acordar con él un tiempo claro, como cuánto dinero debe ganar antes de 2065438+2006 65438+2006. De lo contrario, jaja...
Cuando entrevisté a RR.HH., vi personas que impulsivamente renunciaron a su condición de funcionarios y buscaron trabajo en todas partes. También veo jefes de empresas en quiebra solicitando empleo. Incluso he visto a personas colapsar en el acto después de no poder encontrar trabajo durante mucho tiempo. Un trabajo confiable no es tan fácil de encontrar como podría pensar.
Según un muestreo de estadísticas de un sitio web de contratación, el 48% de los empleados de una empresa tienen fuertes pensamientos de dejar sus trabajos, especialmente después de que sus colegas se van. Sin embargo, hasta el 93% de las personas de la empresa son más adecuadas para sus puestos actuales.
Tu puesto actual es el mejor puesto para ti.
Despeja tu memoria antes de dejar tu trabajo, deja de lado tus quejas, considera si realmente vale la pena, analiza los pros y los contras desde la perspectiva de un amigo y haz una lluvia de ideas contigo mismo.
Cada trabajo es una plataforma para tu alma. Piensas que esto es un destino, tal vez una transición, crees que esto es una transición, tal vez un destino.