Informe de investigación sobre la situación laboral del despacho de mano de obra de la empresa
En nuestra sociedad actual, los informes son muy importantes y toda la información mencionada en el informe debe ser precisa. Creo que a la mayoría de la gente le duele la cabeza al escribir informes. El siguiente es un informe de muestra de la investigación sobre despacho de mano de obra de la empresa que recopilé. Bienvenidos a todos a aprender de él, espero que les sea útil.
La muestra del informe de investigación de empleo de despacho de trabajo de la empresa es adecuada para el informe de investigación de empleo de despacho de trabajo de la empresa. Sanyou Company ha recibido elogios de estas empresas por su integridad, profesionalismo y servicio meticuloso, y su negocio ha crecido cada vez más. En mi trabajo, nunca he tenido problemas con grandes reembolsos o cargos irrazonables. Al mismo tiempo, el mercado laboral actual está cambiando rápidamente y nadie puede monopolizar los recursos laborales.
1. La situación laboral del despacho de mano de obra de Sanyou Company es la siguiente:
Sanyou Labor Dispatch Co., Ltd. es una empresa de servicios profesionales de recursos humanos establecida en 20xx. Con el apoyo de los departamentos pertinentes, los colegas de la empresa, Qi Xin, trabajaron juntos para esforzarse por conseguir un buen trabajo, poniendo a la empresa en el camino de un desarrollo rápido y constante. A finales de noviembre de este año, el negocio de la empresa cubre el despacho de mano de obra, la subcontratación laboral, la agencia de seguridad social, la colocación de pasantías de estudiantes de invierno y verano y otras formas. La empresa ha cooperado con la Oficina de Seguridad Pública Municipal, la Fiscalía Municipal, la Industria Municipal y. Oficina de Comercio, Diario de Nanyang, Instituto de Tecnología de Henan, Centro Infantil Municipal. Más de 40 instituciones administrativas, incluido el Instituto de Bienestar y la Universidad de Radio y Televisión de Nanyang, han establecido relaciones de cooperación a largo plazo. Hemos firmado contratos de despacho de mano de obra (subcontratación laboral) con más de 60 empresas, entre ellas China Optical Group, Yang Rong Industry, Xichuan Shock Absorber, Xixia Longcheng Group y la Sección de Obras Públicas de Nanyang. Cada año, se envían más de 8.600 empleados para contratar y transportar empleados para las empresas, y se pagan más de 14,2 millones de yuanes en seguridad social, lo que garantiza el empleo urgente de algunas empresas, alivia parcialmente las dificultades laborales y paga más de 500.000 yuanes en impuestos. para el país.
El negocio de Sanyou Company es principalmente el envío de mano de obra y la subcontratación laboral (laboral), lo que representa más del 70% del negocio total. La tendencia general actual es que el negocio de despacho de mano de obra se está estandarizando cada vez más, con una tasa de firma de contratos laborales y una tasa de pago de la seguridad social superiores al 90%. Las pocas infracciones temporales se deben principalmente a la situación inestable del personal recién contratado. Muchos empleadores consideran pagar la seguridad social al reclutador al comienzo de su empleo. Por ejemplo, la Dirección de Seguridad Pública Municipal encomienda a nuestra empresa la responsabilidad de la policía auxiliar, y todo se hace conforme a la ley. Una vez confirmado el empleo, los salarios y la seguridad social tenderán a ser regulares. Además de un salario básico que no es inferior al salario mínimo estipulado en el contrato, también existen varios subsidios. Cuando se pagan los salarios, las cuotas de seguridad social se pagan en conjunto.
Sanyou presta servicios principalmente a empresas locales y las libera de las preocupaciones de la insuficiencia de recursos humanos. En concreto, se trata de contratar empleados para la empresa y complementar la escasez de empleados. El principal canal de contratación es utilizar la sólida red de contratación de Sanyou Company, que incluye principalmente contratación en línea de la empresa, contratación de agencias, contratación de vendedores en grupos WeChat, anuncios, etc. Los objetivos de servicio de Sanyou son principalmente empresas afiliadas a China Optical Group, como Lida Optoelectronics, Tanbang Optoelectronics, Southern Intelligent, Yang Rong Industrial, Jinguan Electric y otras empresas. Entre los condados y ciudades, hay empresas líderes en Dengzhou, Xichuan, Xixia, Zhenping y Neixiang. Sanyou Company ha recibido elogios de estas empresas por su integridad, profesionalismo y servicio meticuloso, y su negocio ha crecido cada vez más. En mi trabajo, nunca he tenido problemas con grandes reembolsos o cargos irrazonables. Al mismo tiempo, el mercado laboral actual está cambiando rápidamente y nadie puede monopolizar los recursos laborales.
2. Las dificultades y problemas existentes en el empleo empresarial y el desarrollo empresarial incluyen:
1. Debido a los rápidos cambios en la economía de mercado, los órdenes de las empresas también están cambiando rápidamente. . A veces, cuando se recibe un pedido y la empresa tiene prisa por completar el trabajo, resulta difícil contratar trabajadores, lo que se convierte en un cuello de botella para que la empresa amplíe la producción. Por ejemplo, Tianbang Optoelectronics y Southern Intelligent actualmente carecen de personal. Necesitan cientos de personas al mes, pero la oferta real solo puede cubrir alrededor del 60% de la demanda.
2. La tasa de participación en la seguridad social de las empresas de subcontratación es baja. La razón principal es que algunas empresas tienen poca rentabilidad y apenas pueden sobrevivir sin un seguro. Tan pronto como obtienen un seguro, lo cancelan inmediatamente. Cómo abordar estas empresas se ha convertido en un problema difícil. Hay demanda en el mercado no relacionado con los servicios y los servicios conllevan grandes riesgos.
En tercer lugar, algunas sugerencias
1. Fortalecer la gestión de las empresas de despacho de mano de obra, estandarizar el orden del mercado de recursos humanos, promover la superación personal de las empresas y cultivar un grupo de empresas. con integridad, estándares y buena calidad de servicio, liderando el orden del mercado para seguir mejorando.
2. Crear condiciones para aumentar las tarifas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, permitir que más empresas participen en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y crear condiciones básicas para el desarrollo de pequeñas y microempresas. Muestra de informe de investigación de situación laboral de despacho de trabajo de la empresa
;