¿Qué es una entrevista estructurada?
La definición de entrevista estructurada: Una entrevista estructurada es un método de entrevista sistemático, organizado y estandarizado diseñado para evaluar objetivamente las habilidades, conocimientos, experiencia y adaptabilidad de un candidato.
Las características principales de las entrevistas estructuradas incluyen:
1. Preguntas de entrevista unificadas: el entrevistador utiliza las mismas preguntas o un conjunto fijo de preguntas para garantizar la equidad entre los candidatos y la comparabilidad. Estas preguntas suelen cubrir habilidades, experiencia, situaciones y comportamientos relevantes para el puesto.
2. Criterios de evaluación: En una entrevista estructurada, el entrevistador utiliza criterios de evaluación claros para evaluar las respuestas del candidato. Estos criterios de evaluación están predeterminados y pueden incluir indicadores clave de desempeño, requisitos de habilidades, requisitos de comportamiento, etc. A través de criterios de evaluación, los entrevistadores pueden evaluar y comparar de manera más objetiva el desempeño de los candidatos.
3. Registro y comparación: los entrevistadores suelen registrar las respuestas de los candidatos y los resultados de la evaluación para su posterior comparación y evaluación integral. Esto reduce el sesgo subjetivo y aumenta la confiabilidad y precisión de las evaluaciones de las entrevistas.
4. Retroalimentación y mejora: Las entrevistas estructuradas pueden proporcionar retroalimentación a los candidatos para que puedan comprender su desempeño en diferentes dimensiones de la evaluación y brindar sugerencias de mejora. Al mismo tiempo, los entrevistadores también pueden mejorar y perfeccionar aún más el proceso de entrevista y los estándares de evaluación mediante el análisis y la evaluación de los resultados de la entrevista.
Tipos de entrevista y sus explicaciones
1. Entrevista de reclutamiento: Es una entrevista que se utiliza para seleccionar y reclutar nuevos empleados. Las entrevistas de contratación suelen centrarse en evaluar las habilidades, la experiencia, las cualificaciones y la adaptabilidad de un candidato para determinar su idoneidad para un puesto específico.
2. Entrevista de evaluación: Este tipo de entrevista se utiliza para evaluar la capacidad de los empleados o candidatos existentes para ser promovidos o cambiar de puesto dentro de la empresa. Las entrevistas de evaluación suelen evaluar más a fondo las habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y gestión de un empleado.
3. Entrevistas conductuales: Las entrevistas conductuales evalúan la adaptabilidad y el desempeño de los candidatos preguntando sobre sus comportamientos y decisiones pasadas en situaciones específicas. Los entrevistadores pedirán a los candidatos que describan cómo manejaron desafíos, resolvieron problemas o demostraron habilidades específicas en experiencias pasadas.
4. Entrevista técnica: La entrevista técnica se utiliza para evaluar los conocimientos y habilidades profesionales del candidato en un campo o industria específica. Este tipo de entrevista es común para puestos técnicos, donde el entrevistador puede realizar pruebas de programación, responder preguntas técnicas o demostrar habilidades técnicas.
5. Entrevista grupal: La entrevista grupal implica entrevistar a varios candidatos al mismo tiempo, estos pueden demostrar sus habilidades y habilidades de cooperación en actividades grupales, discusiones o tareas de equipo. Este tipo de entrevista se utiliza normalmente para evaluar la capacidad de un candidato para trabajar en equipo y de forma multifuncional.
6. Entrevista anormal: Una entrevista anormal es un formato de entrevista especial diseñado para evaluar la capacidad de un candidato para responder y adaptarse a presiones y situaciones inesperadas. Los entrevistadores pueden crear deliberadamente situaciones difíciles o incómodas para poner a prueba la resiliencia y la capacidad de toma de decisiones de un candidato.
7. Entrevista en vídeo: La entrevista en vídeo es una entrevista remota que utiliza tecnología de comunicación por vídeo. Puede realizarse a través de un software de videoconferencia, lo que permite a los entrevistadores y candidatos reunirse cara a cara desde diferentes lugares.
Estos diferentes tipos de entrevistas difieren en propósito, formato y métodos de evaluación. Al elegir el tipo de entrevista adecuado, se puede evaluar con mayor precisión la capacidad y adaptabilidad del candidato para tomar mejores decisiones de contratación.