¿Qué subvenciones y descuentos existen para que los funcionarios compren una casa?
Estándares de subsidio para la compra de vivienda para funcionarios públicos: 240 yuanes por mes a nivel ministerial, 210 yuanes por mes a nivel de viceministerio, 130 yuanes por mes a nivel de director general, 115 yuanes por mes a nivel de nivel de subdirector, 100 yuanes por mes a nivel de director y 100 yuanes por mes a nivel de subdirector (incluidos los técnicos superiores entre los trabajadores calificados) 90 yuanes por mes, a nivel de departamento (incluidos los trabajadores superiores, técnicos y departamento personal con más de 25 años de experiencia, oficinistas, técnicos subalternos e intermedios y trabajadores ordinarios entre los trabajadores técnicos) 80 yuanes al mes, y aquellos por debajo del nivel departamental 70 yuanes al mes. Los estándares de subsidio de vivienda para la mayoría de los cuadros provinciales y municipales no son consistentes con los estándares de vivienda para empleados de agencias estatales centrales en Beijing. La mayoría de los estándares son más altos que los estándares de subsidio de vivienda para funcionarios públicos en Beijing, como Guangdong, Hainan, Liaoning, etc. No sólo las políticas de subsidio de vivienda para los funcionarios públicos en varios lugares son inconsistentes con las de Beijing, sino que también existe un fenómeno de inversión de estándares para los funcionarios públicos en diferentes niveles. Por ejemplo, el estándar a nivel departamental en Chongqing es de sólo 80,5 m2, mientras que el estándar a nivel departamental en la provincia de Jilin es de 150 m2, que es casi el doble que el de Chongqing; Los estándares de subsidio de vivienda para los funcionarios municipales en 11 provincias y ciudades, incluidas Jiangsu y Fujian, son más altos que los del nivel departamental de Chongqing.
El monto del subsidio para la compra de vivienda para funcionarios públicos en nuestro país es el producto del monto del subsidio por metro cuadrado de área de construcción y el área del subsidio para la compra de vivienda del empleado. El gobierno municipal anunciará oportunamente el estándar de subvención por metro cuadrado de superficie de construcción. El área del subsidio para la compra de vivienda se refiere al estándar del área del subsidio para la compra de vivienda correspondiente al puesto (título profesional) y nivel del empleado. Los empleados que no sean propietarios de una casa recibirán un subsidio completo para la compra de la casa según el área especificada. Para los empleados cuyo área de vivienda no cumple con los estándares prescritos, al comprar una casa, los subsidios se calcularán en función de la diferencia entre el estándar del área de vivienda prescrita y el área de vivienda actual. Para las unidades elegibles, se pueden otorgar subsidios de antigüedad a los empleados que compren casas. El importe del subsidio de antigüedad del empleado se calcula y determina sobre la base del producto del precio del hogar del empleado por metro cuadrado de superficie de construcción, la tasa anual del subsidio de antigüedad, la antigüedad antes de 1992 y la superficie del subsidio de compra de vivienda.
El procedimiento de solicitud del subsidio de vivienda para funcionarios es el siguiente:
1. La familia solicitante deberá presentar su solicitud en la comunidad donde se encuentra el registro del hogar y completar la información pertinente.
2. Revisión preliminar comunitaria y anuncio de revisión preliminar.
3. Después de la revisión inicial, preséntese en la oficina para su revisión y anuncio de revisión.
4. Después de la revisión, los materiales de la solicitud se informarán a la Oficina de Administración de Bienes Raíces Municipales para su revisión. Aquellos que cumplan con las condiciones y hayan sido divulgados públicamente se informarán al Grupo Líder de Seguridad de la Vivienda Municipal para su aprobación. .
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 15 Los funcionarios públicos gozan de los siguientes derechos:
(1) Obtener las condiciones de trabajo requeridas para desempeñar sus funciones;
(2) No ser despedido, degradado, despedido o sancionado excepto por causas legales y procedimientos legales;
(3) Recibir salario y disfrutar de beneficios y beneficios de seguros;
(4) Participar en capacitaciones;
(5) Hacer críticas y sugerencias sobre el trabajo de agencia y los líderes;
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(6) Presentar quejas y acusaciones;
(7) Solicitar renuncia;
(8) Otros derechos previstos en la ley.