La diferencia entre el pago del salario y la tarifa laboral

No se considera despacho de mano de obra el pago de salarios por cuenta ajena. La distribución de salarios es un negocio de intermediación financiera en el que las instituciones profesionales distribuyen remuneraciones laborales y otros pagos a empleados de agencias gubernamentales, empresas, instituciones y empresas. Los salarios y beneficios de los trabajadores expedidos por mano de obra son pagados por el empleador o por la empresa de servicios laborales.

La diferencia entre las tarifas laborales y los salarios de la empresa es:

1. Diferentes significados

2. Diferentes métodos de cálculo de impuestos;

>3, Las obligaciones de las unidades son diferentes;

4. Los procedimientos de resolución de disputas son diferentes;

5. Las leyes aplicables son diferentes.

¿Qué significa emitir honorarios laborales por cuenta ajena?

1. El negocio de la agencia requiere que la agencia proporcione el propósito de los fondos, como salarios, tarifas laborales, etc. Si la agencia no emite artículos de uso común o no quiere explicar para qué sirven los fondos. En general, se observará que en la dinastía Ming los fondos emitidos eran "otros";

2. Los honorarios laborales, es decir, la remuneración laboral en el impuesto sobre la renta personal se refiere a los ingresos obtenidos por los individuos de forma independiente. realizar diversos servicios laborales no laborales Se diferencia de los sueldos y salarios La diferencia es que la remuneración laboral son los ingresos obtenidos por personas independientes que realizan trabajos independientes, mientras que los sueldos y salarios son ingresos de actividades laborales personales no independientes.

¿A qué ámbito empresarial debe pertenecer la emisión de honorarios laborales?

1. Contratación profesional, subcontratación laboral;

2.

3. Consultoría empresarial, consultoría de inversiones;

4. Venta de Wujinjiaodian, artículos de primera necesidad y productos de acero;

5. empresas;

6. Servicios de carga, descarga y manipulación de mercancías;

7. Servicios de limpieza;

8.

En resumen, el pago de salarios en nombre de otros no es despacho de mano de obra. La distribución de salarios es un negocio de intermediación financiera en el que las instituciones profesionales distribuyen remuneraciones laborales y otros pagos a empleados de agencias gubernamentales, empresas, instituciones y empresas.

Base jurídica:

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. . Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.