Estándares de remuneración para los empleados después de la adquisición de la empresa

Análisis jurídico: Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que hereda sus derechos y obligaciones seguirá cumpliendo. Si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar; realizado, el empleador deberá pagar doble indemnización.

Base legal: Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar cumplir el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo. Si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones del artículo; 87 de esta Ley.