¿Cómo formular el sistema de gestión de la empresa?
Capítulo 1 Principios Generales
Primero
Para establecer la imagen general de la empresa, fortalecer y estandarizar el comportamiento de gestión de la empresa, crear y cultivar un equipo disciplinado. crear un equipo de empleados destacados y promover el desarrollo sostenible, estable y saludable de la empresa, este sistema de gestión está especialmente formulado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y en conjunto con la situación real de la empresa.
Artículo 2 A menos que las leyes, reglamentos y otras normas y reglamentos de la empresa dispongan lo contrario, todos los asuntos de gestión de los empleados de la empresa deben cumplir con este sistema.
Capítulo 2 Empleo
Artículo 3 Empleo se refiere al comportamiento laboral de las empresas que contratan empleados extranjeros en función de las operaciones de producción y la necesidad de talentos profesionales relevantes.
Artículo 4 La contratación de empleados por parte de la empresa debe ser revisada y aprobada de acuerdo con los procedimientos de empleo, y solo se puede contratar a aquellos que estén calificados.
Artículo 5 La empresa de contratación de personal deberá registrarse para el empleo y presentar los siguientes materiales:
1. Copia del documento de identidad.
2. títulos Prueba;
3. Dos fotografías de dos pulgadas con la cabeza descubierta.
Artículo 6: No podrán emplearse personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Personas controladas o buscadas por el Estado; órganos de seguridad pública;
3. No identificado o sin identificación;
4. Menor de la edad legal para trabajar (dieciséis años);
5. enfermedades, enfermedades infecciosas u otras enfermedades graves que no puedan restablecerse;
6. La empresa considera inadecuado contratar al empleado.
Artículo 7 El período de prueba para los empleados contratados por la empresa es de seis meses (excepto los empleados contratados especialmente). Sólo después de aprobar la evaluación podrán ser contratados formalmente y firmar un contrato laboral.
Capítulo 3 Derechos y Obligaciones de los Empleados
Artículo 8 Derechos de los Empleados:
1. Gozar de los derechos civiles que otorga la ley;
>2. El derecho a disfrutar de los salarios y beneficios estipulados por la empresa;
3. Estar dispuesto a hacer sugerencias razonables para el desarrollo de la empresa y brindar opiniones a los directivos de la empresa en todos los niveles.
Derechos;
4. El derecho a participar en las actividades organizadas por la empresa y comprender la información divulgada por la empresa;
5. o cosas que violen las leyes y los derechos disciplinarios;
Artículo 9 Obligaciones de los empleados:
1 Cumplir conscientemente con las leyes y reglamentos nacionales y con las normas y reglamentos de la empresa;
2. Utilizar su propia inteligencia Inteligente y dedicada para realizar el trabajo.
Contribuir al desarrollo de la empresa;
3. Salvaguardar conscientemente la imagen, la reputación y los intereses de la empresa. Respetar la ética profesional y estar dedicado al trabajo.
La industria y las empresas leales forman una buena atmósfera de respeto mutuo, estímulo mutuo y progreso común, se desarrollan junto con la empresa y comparten el mismo destino.
4. están sujetos a normas de confidencialidad y no están autorizados a revelar secretos ni información de la empresa;
5 Cuando descubra posibles accidentes y emergencias, infórmelo inmediatamente a los departamentos pertinentes de la empresa.
Tome las medidas necesarias. medidas para prevenirlos eficazmente;
6. Anteponer los intereses de la empresa, hacer todo lo que haga, tener en cuenta el ahorro y eliminar el desperdicio.
7. y amigables, vivir en armonía, ayudarse unos a otros, cooperar entre sí y buscar puntos en común reservando las diferencias.
Dejar de lado las diferencias, considerar la situación global y manejar correctamente las relaciones colectivas e individuales.
Capítulo 4 Solicitud de licencia
Artículo 10 Días festivos:
1. Reuniones requeridas por los departamentos gubernamentales pertinentes;
2. Asuntos tratados con urgencia por los departamentos gubernamentales pertinentes;
Artículo 11 Licencia personal y licencia por enfermedad:
1. Si los empleados desean tomar una licencia, deben seguir los procedimientos de solicitud de licencia por escrito con. taller de su equipo (departamento) con antelación.
En un plazo de dos días (incluidos dos días), debe ser firmado por el líder del equipo y aprobado por el taller (departamento) si excede los tres días (incluidos
tres días); , deberá ser aprobado por el jefe del departamento competente y reportado a la oficina general de Archivo. Tome la iniciativa de tomarse unas vacaciones después del trabajo.
Se descontará un día de salario por cada día de vacaciones personales si excede de quince días (incluidos quince días), siendo responsable la empresa.
Las primas del seguro social pagadas por mí correrán a mi cargo. Durante el permiso personal, los empleados no pueden realizar un segundo trabajo ni causar daños a la empresa.
Las actividades de interés, una vez descubiertas, serán tratadas como ausentismo.
2. Si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, debe notificarlo a la empresa a tiempo. Si tarda menos de dos días (incluidos dos días), debe estar firmado por el líder del equipo y. aprobado por el taller (departamento); si excede los tres días (incluidos los tres días), deberá ser aprobado por el líder del departamento competente y reportado a la Oficina General para su archivo. Después de ir a trabajar, debe presentar un certificado hospitalario, pasar por los trámites de baja por enfermedad y aprobar la cancelación de la baja según su autoridad. Si la enfermedad dura de uno a cinco días (incluidos cinco días) dentro de un mes, se pagará el 80% del salario del día de contrato durante seis a diez días (incluidos diez días), se pagará el 70% del salario del día de contrato; si excede de once días, se pagará el salario del día de contrato el 65% del salario; si la licencia por enfermedad tiene una duración superior a un mes pero inferior a tres meses, se pagará el 60% del salario del contrato; La licencia tiene una duración superior a tres meses, se tramitará de conformidad con el artículo 6, apartado 3, de la Ley del Trabajo y del Contrato de Trabajo. Durante la baja por enfermedad, los empleados deben descansar en casa y no se les permite realizar segundos trabajos o actividades que perjudiquen los intereses de la empresa. Una vez descubierto, se tratará como ausentismo.
Artículo 12 Licencia por Accidentes de Trabajo:
Quienes resulten lesionados o incapacitados en el trabajo serán despedidos con certificado hospitalario. La lesión relacionada con el trabajo de un empleado debe ser certificada por su equipo, taller (departamento) y solo puede tratarse como una lesión relacionada con el trabajo después de la investigación y verificación por parte del grupo de liderazgo de seguridad de producción de la empresa y los informes de accidentes de lesiones relacionadas con el trabajo. Los certificados deben completarse paso a paso hasta que el empleado se cure al mismo tiempo. Durante la lesión laboral recibiré los salarios del contrato laboral firmado con la empresa. Durante el período de recuperación después de una lesión relacionada con el trabajo, no se le permite realizar un segundo trabajo. Una vez descubierta, se cancelarán los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.
Capítulo 5 Disciplina Laboral
Artículo 13 La empresa implementa un sistema de trabajo de 40 horas, con una jornada laboral de 8 horas diarias.
Artículo 14 Los empleados de la empresa deberán respetar los horarios de trabajo y descanso especificados por la empresa y no podrán llegar tarde ni salir temprano.
Artículo 15 La empresa implementa un sistema de asistencia. El método de asistencia es el siguiente:
1. Antes de ir a trabajar, los empleados deben pasar sus tarjetas en la máquina de asistencia de guardia. Si se olvidan de asistir por cualquier motivo, deberán explicar la situación al personal de asistencia a tiempo, de lo contrario se registrará como tarde.
2. Los empleados deben asistir solos y no se les permite pedir a otros que asistan en su nombre. Si se encuentra una situación similar, los dos estafadores deducirán el salario de un día;
3. El personal de asistencia debe controlar estrictamente y no debe cometer negligencia para beneficio personal.
4. Si sale de la fábrica a mitad de camino, debe salir de la fábrica con su certificado de fábrica y salir de la fábrica después de pasar su tarjeta ante el oficial de asistencia.
E indique el motivo, de lo contrario saldrá temprano y estará ausente;
5. Si llega tarde o sale temprano, los empleados deben solicitar la licencia. Las llegadas con retraso o salidas anticipadas se computarán como dos horas por cada periodo inferior a dos horas, y cuatro horas por cada periodo superior a dos horas e inferior a cuatro horas.
Calculadas, las ausencias se procesarán después de la acumulación del mes.
Artículo 16 Se considerará ausentismo al empleado que se ausente del trabajo sin motivo alguno. Si te ausentas del trabajo durante el mes, se descontará el 200% de tu salario por menos de dos días y el 300% por más de dos días.
Artículo 17 Está estrictamente prohibido fumar y defecar al aire libre en la fábrica.
Artículo 18: No se permiten asuntos privados durante las horas de trabajo, no se permiten refrigerios y no se permite beber durante las horas de trabajo y almuerzo (excepto en recepciones de negocios).
Artículo 19. No se permiten libros que no estén relacionados con el trabajo y los negocios durante el horario laboral.
Artículo 20: Los empleados no podrán salir del área de producción sin autorización durante el horario laboral, ni faltar al trabajo, salir del trabajo, quedarse dormidos o quedarse dormidos.
Artículo 21: Portar gafete durante el horario de oficina. Los departamentos con reglamentación deberán utilizar ropa de trabajo u otros elementos de protección laboral.
Artículo 22: Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad laboral y los procedimientos operativos de los procesos.
Artículo 23
Los empleados de la empresa deben obedecer incondicionalmente las disposiciones laborales y la gestión de los departamentos subordinados y los líderes de equipo dentro de su ámbito de autoridad. Para quienes se nieguen a obedecer el traslado, asignación y gestión, los principales líderes de los departamentos a cargo tienen derecho a avisarles para que esperen o sean despedidos.
Capítulo 6 Producción civilizada y seguridad
Artículo 24
De acuerdo con los requisitos de las reglas de evaluación de la gestión del sitio de producción de la empresa, haga un buen trabajo en la producción civilizada. . Una vez finalizada la construcción, se debe limpiar el sitio y el suelo debe estar libre de colillas de cigarrillos y escombros. Los sitios de las fábricas, talleres y equipos de producción deben mantenerse limpios y ordenados, las carreteras deben estar lisas y el saneamiento ambiental y la ecologización. de la zona del contrato debería mejorarse.
Artículo 25: Cuide bien la propiedad de la empresa. No está permitido tomar propiedad de la empresa como propia ni consumir productos de la empresa sin permiso. No está permitido robar, dañar o desperdiciar intencionalmente la propiedad de la empresa.
Artículo 26 Los empleados deben ser unidos y amigables, respetarse mutuamente, ayudarse mutuamente y ser educados con los demás.
Artículo 27 Mantener conscientemente la imagen y reputación general de la empresa y no usar pantuflas, descalzos, sin camisa o desordenados durante las horas de trabajo.
Artículo 28 Respetar estrictamente la disciplina laboral y la ética profesional.
El artículo 29 prohíbe estrictamente provocar peleas y provocar problemas, causar problemas irrazonables, hacer ruido, difundir rumores, ser perezoso y perturbar la administración de justicia.
Está estrictamente prohibido alterar la producción normal y el orden de trabajo en la fábrica, y está estrictamente prohibido participar en actividades disciplinarias e ilegales, como juegos de azar y peleas.
Artículo 30 Está prohibido circular en bicicletas, ciclomotores y motocicletas en el área de la fábrica, debiendo bajarse del automóvil al entrar o salir del área de la fábrica.
Artículo 31 Los empleados de la empresa deben cumplir conscientemente el sistema de gestión de guardias. Todos los materiales y productos deben emitir certificados de fábrica de forma proactiva al salir de la fábrica. No se permite que los niños ingresen al sitio de producción (trabajo) de la empresa.
Artículo 32: Implementar la política de “la seguridad primero, la prevención primero” y cumplir estrictamente con los procedimientos operativos de seguridad.
El comando y la operación ilegales están estrictamente prohibidos.
Artículo 33 Los nuevos trabajadores de la fábrica y aquellos que cambien de trabajo deben recibir educación y capacitación en seguridad antes de asumir sus puestos. Los puestos profesionales o tipos de trabajo especiales deben superar la evaluación de formación profesional y estar empleados con un certificado.
Artículo 34: Se aplicarán concienzudamente las normas de lucha contra incendios. No se utilizarán diversas instalaciones, equipos y aparatos contra incendios y está estrictamente prohibido llevar fuego a zonas de no fumadores.
Artículo 35: Uso seguro de la electricidad. No se permite al personal no eléctrico conectar o desmontar aparatos eléctricos. Está estrictamente prohibido el uso de hornos eléctricos no productivos (en funcionamiento).
Artículo 36
El personal de seguridad tiene derecho a realizar inspecciones en el área de la fábrica, informar y descubrir casos de seguridad de manera oportuna, y el personal relevante debe ayudar activamente. No se permite a personas ajenas pasar la noche sin la aprobación de la oficina general de la empresa.
Capítulo 7 Recompensas e Incentivos
Artículo 37 Se otorgarán recompensas a quienes cumplan alguna de las siguientes prestaciones y circunstancias:
1. innovaciones tecnológicas para mejorar los procesos de producción, mejorar las condiciones de trabajo y mejorar la calidad del producto, o presentar sugerencias racionales que logren resultados significativos después de ser adoptadas
2. y materiales auxiliares Producir resultados específicos;
3. Contribuir a proteger la propiedad de la empresa, prevenir o rescatar accidentes y proteger la seguridad personal de los empleados y los intereses de la empresa de pérdidas mayores;
4. eliminar a las personas malas y a las cosas malas, y mantener el orden de producción y el orden de trabajo normales.
Aquellos que actúan con valentía y tienen logros destacados en el mantenimiento de la seguridad social;
5. Mantener la reputación de la empresa, resistir las malas prácticas y tener acciones destacadas;
6. Después de ser evaluados en el sitio de producción Aquellos que han logrado logros sobresalientes en la gestión;
7. Implementan de manera ejemplar las reglas y regulaciones de la empresa, se preocupan por la empresa, tienen el coraje de asumir responsabilidades pesadas y completan. bien sus trabajos.
Capítulo 8 Sanción
Artículo 38 Cualquier persona que viole cualquiera de las siguientes circunstancias estará sujeta a una sanción financiera de 5 a 100 yuanes:
1. que fuman en la fábrica, orinan en público, andan en bicicleta, ciclomotor, motocicleta, traen niños al lugar de trabajo (producción) y llevan fuego a áreas de no fumar
2. trabajar y realizar trabajos privados durante el horario laboral, comer bocadillos y leer libros que no estén relacionados con el trabajo;
3. Quienes usan pantuflas, descalzos y sin camisa durante el horario laboral;
4. Abandonar sus puestos sin permiso, abandonar el trabajo, Dormitar, dormir o no usar ropa de trabajo y equipo de protección laboral según sea necesario;
5. después de salir del trabajo debido a un escaso sentido de responsabilidad.
Kumenzhe;
6. Comer productos terminados y semiacabados en privado, destruir la vegetación y utilizar estufas eléctricas de manera improductiva.
Artículo 39 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse de conformidad con la “Ley del Trabajo” y el “Contrato de Trabajo”:
1. Golpea o insulta a un gerente, o ocurre mientras está en el trabajo.
Pelear;
2. Dañar deliberadamente las máquinas, herramientas, materias primas, productos u otros artículos de la empresa;
3. Filtrar deliberadamente la tecnología de la empresa. y secretos comerciales, perjudicando los intereses de la empresa;
4. Aprovecharse de la autoridad para practicar el favoritismo, solicitar o aceptar sobornos de los clientes en la realización de negocios y compromisos, afectando la producción o la reputación de la empresa y causando pérdidas a la empresa. empresa;
5. Causar accidentes graves como la calidad del producto, el equipo, la seguridad, etc. debido a negligencia en el cumplimiento del deber o mala supervisión de la gestión;
6. dejar de trabajar en otro lugar;
7 . Instigar ilegalmente huelgas, sabotajes y afectar el orden de producción
8 Robar los derechos de propiedad intelectual de la empresa o apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa
9. Ausencia del trabajo por tres días consecutivos o dentro de un año Quince días;
10. Bebida, juego o inmoralidad en el trabajo.
11. de mercancías peligrosas o contrabando (como armas, municiones, cuchillos, drogas, etc.) en la empresa;
12. Quienes violen la ley serán procesados por las autoridades judiciales.
Capítulo 9 Otras Materias
Artículo 40 Si un empleado de la empresa viola los artículos 38 y 39 de este sistema y causa pérdidas económicas a la empresa, será sancionado conforme a la ley. Asumir toda la responsabilidad por la compensación.
Artículo 41 Cualquier artículo de la empresa perdido o dañado deberá ser indemnizado según el precio.
Artículo 42 Se adjunta por separado el ámbito de gestión y las responsabilidades laborales de cada departamento funcional y equipo.
Artículo 43 Se adjuntan por separado los procedimientos de seguridad y operación de proceso para cada tipo de trabajo.
Las materias no previstas en el artículo 44 se acordarán separadamente.
Artículo 45 Este sistema de gestión entrará en vigor previa aprobación unánime del directorio de la sociedad y se implementará a partir de la fecha del año, mes y año.