Después de graduarse, ¿los estudiantes de contabilidad deberían optar por realizar el examen de ingreso de posgrado o buscar un trabajo? ?
De hecho, la contabilidad es una especialidad con una amplia gama de perspectivas financieras. La demanda de talentos en esta especialidad es grande, hay muchas oportunidades laborales, el trabajo es estable y el salario aumenta rápidamente. ¿Los estudiantes de contabilidad deberían optar por realizar el examen de ingreso de posgrado o buscar un trabajo? Hoy en día, ¿el examen de ingreso de posgrado está resuelto? ¿Deberían los estudiantes de contabilidad optar por realizar el examen de ingreso de posgrado o buscar un trabajo después de graduarse? "Artículo, todos los amigos que toman el examen de ingreso de posgrado deben entenderlo de antemano ~ Análisis de las perspectivas de empleo en contabilidad
La contabilidad es de hecho una especialidad con una amplia gama de oportunidades monetarias La demanda de talentos en esto. La especialidad es enorme y hay oportunidades laborales. Hay más empleos, empleos estables y los salarios aumentan rápidamente. En comparación con otras especialidades en gestión económica, tiene una aplicación práctica más sólida. Para decirlo sin rodeos, los contadores se ocupan del dinero. Dado que hay muchas formas de ganar dinero, naturalmente es muy popular. Es posible que las personas que sean perseverantes, cuidadosas y sensibles a los números deseen postularse para la especialización en contabilidad.
Dadas las características prácticas y de gran aplicabilidad de la disciplina contable. Muchos colegios y universidades adoptan el modelo de formación de "certificado de graduación + certificado de cualificación vocacional". Los estudiantes también deben prestar atención consciente a los exámenes relevantes y obtener activamente los certificados de calificación pertinentes.
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La contabilidad es una importante disciplina de gestión que estudia cómo medir el valor en el proceso de reproducción en las condiciones de producción de mercancías. grabado y? Disciplina que vigila y controla las actividades de valor y promueve el proceso de reproducción a partir de la obtención de información económica, principalmente financiera, para gestionar eficazmente la economía. En la vida, podemos verlo de esta manera: eres un activo fijo, la vida es una empresa en funcionamiento, la reflexión es un inventario interno, entonces el amor es un activo intangible. Si es un amor secreto, es una deuda incobrable que no puede. Si es un amor equivocado, es una sobreestimación del beneficio neto, solo puedes casarte si conoces a la persona adecuada en el momento adecuado, es decir, declaraciones consolidadas, entonces tu amante es el capital pagado. y los niños son cuentas por pagar. Si un día se pelean, será una pérdida por deudas incobrables. Si no tiene cuidado, si se resfría, será una pérdida comercial. A medida que aumente su edad, habrá depreciación acumulada. . Si hay un malentendido, se harán entradas erróneas y, lamentablemente, se divorciarán y tendrán que declararse en quiebra y liquidar. Cuando las cosas cambien y vuelvan a estar juntos, eso es reorganización de activos. Además, la memoria es análisis financiero, la lectura es inversión a largo plazo, etc.
Se puede observar que la contabilidad desempeña un papel en todas las áreas de la vida social. Por lo tanto, el ámbito laboral de la contabilidad también es muy amplio.
El trabajo contable es ampliamente adaptable, altamente profesional y tiene buena demanda en el mercado. Ya sea una empresa, institución o departamento gubernamental, todos necesitan registrar las actividades económicas y requieren personal financiero. Por lo tanto, el ámbito laboral de las carreras de contabilidad es muy amplio. Además de los estudios superiores, los graduados en contabilidad acuden principalmente a empresas de contabilidad, agencias estatales, diversos tipos de empresas (incluidos bancos comerciales, compañías de valores y otras instituciones financieras) e instituciones públicas para dedicarse a la práctica contable y al trabajo de gestión.
Las perspectivas de empleo de los contadores son buenas y las principales razones son las siguientes:
(1) La demanda de talento en el mercado es enorme
China tiene una vastas tierras y ricos recursos, rápido desarrollo, grandes, medianas y pequeñas. Hay innumerables empresas, y lo más indispensable para toda empresa son los puestos contables. Sin embargo, los 50.000 a 60.000 graduados en contabilidad cada año sólo pueden cubrir una pequeña parte de las necesidades de talento de las empresas, y las vacantes restantes sólo pueden ser cubiertas por graduados no contables.
(2) El salario alto y la estabilidad son muy atractivos.
El trabajo de contabilidad es a la vez un salario alto y estable. Todo el mundo lo elige, entonces, ¿por qué no? A medida que las empresas sean cada vez más conscientes de la importancia del departamento financiero, los salarios del personal contable seguirán aumentando. Encuestas pertinentes muestran que el salario mensual de los contadores generales es de 2.000 a 3.000 yuanes, el salario mensual de los supervisores de contabilidad es de 3.000 a 8.000 yuanes y el salario mensual de los gerentes financieros o directores financieros de grandes empresas es de 8.000 a 50.000 yuanes. ¿Un ingreso salarial mensual tan considerable no puede atraer cada vez a más personas?
(3) Hay muchas oportunidades de promoción
Trabajar en la industria contable se trata de carácter y énfasis. Es experiencia. , la educación es sólo secundaria. Según las estadísticas de la empresa de búsqueda de talentos más grande de China, en 2008, la probabilidad de ser ascendido a personal directivo clave de la empresa era un 19,3% mayor en el departamento de finanzas que en otros departamentos. El trabajo contable es como el vino. Cuanto más dura, más suave se vuelve y más vale la pena probarlo.
(4) Es fácil ingresar a la industria y los riesgos de la industria son bajos.
El umbral para ingresar a la industria contable es muy simple, siempre que tenga un certificado de calificación contable. . Además, es muy fácil obtener el certificado.
El puesto de contable juega un papel decisivo en la empresa. Es un papel clave indispensable para el funcionamiento de la organización empresarial y un personal importante de la empresa. No importa el tamaño de una empresa, no puede prescindir de su personal contable. Por lo tanto, incluso si hay despidos, el riesgo que corren los contadores es definitivamente mucho menor que el de otros puestos.
Hoy en día cada vez son más las personas que estudian contabilidad, y se puede decir que el nivel también es desigual. En la actualidad, nuestro país carece especialmente de talentos contables de alto nivel que dominen las políticas contables, estén familiarizados con las prácticas internacionales y dominen los conocimientos modernos de gestión empresarial y las estrategias de desarrollo. Por ejemplo, todavía existe una gran brecha entre el número de personas que han obtenido la calificación de CPA en China y la demanda. Con el mayor desarrollo de la economía, la demanda de la sociedad por talentos contables de alto nivel se expandirá aún más.
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La profesionalidad y la amplia aplicación de la contabilidad determinan que sea una especialización muy popular. De acuerdo con diferentes estándares de evaluación y diferentes direcciones de las carreras de contabilidad, las clasificaciones de varias instituciones de educación superior fluctuarán. Pero, en general, las carreras de contabilidad de las siguientes universidades son relativamente líderes entre las universidades. Hay 9 universidades con disciplinas nacionales clave en contabilidad, a saber: Universidad Central de Finanzas y Economía, Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei, Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan, Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste, Sun Yat -sen, la Universidad de Pekín, la Universidad de Xiamen y la Universidad Renmin de China. Las carreras de contabilidad en estas nueve universidades tienen una larga historia, disciplinas profundas y una gran fortaleza.
Además, hay algunas escuelas que merecen atención, a saber, las 22 universidades que ofrecen especialidades de contador público chino (dependiente del Ministerio de Finanzas), a saber: Universidad Central de Finanzas y Economía, Universidad de Tsinghua, Universidad de Tecnología y Negocios de Beijing, Universidad Renmin de China, Universidad Capital de Economía y Negocios, Universidad de Jilin, Universidad de Liaoning, Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei, Universidad Sun Yat-sen, Universidad de Jinan, Universidad de Hunan, Universidad de Finanzas y Economía de Tianjin, Instituto de Impuestos de Changchun, Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, Universidad de Fudan, Universidad de Finanzas y Economía de Anhui, Universidad de Xiamen, Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste, Universidad de Finanzas y Economía de Jiangxi, Universidad de Wuhan, Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan, y Universidad Xi'an Jiaotong. Además, existen otros indicadores de referencia para que los candidatos puedan elegir una escuela adecuada en función de sus propias fortalezas y preferencias.
También debes leer atentamente las precauciones
Cabe señalar que siempre hay una gran diferencia entre la teoría y la práctica. Las personas que quieren dedicarse al trabajo contable no necesariamente necesitan saber mucha teoría. Las personas que tienen un conocimiento profundo de la teoría contable pueden tener problemas al realizar el trabajo práctico. Mucha gente elige esta especialidad por sus buenas perspectivas laborales. Sin embargo, ingresar a una universidad para estudiar esta especialidad solo proporciona una plataforma para aquellos que estén interesados en ingresar a esta industria para dedicarse al trabajo financiero. En el trabajo financiero real, también debe continuar aprendiendo y resumiendo, y mejorando gradualmente sus capacidades comerciales. Hay una buena metáfora: el trabajo financiero es como añejar el vino: cuanto más se alarga, más suave se vuelve. En los cursos de contabilidad en la escuela, se aprenden sus principios y formas de pensar, y el propósito es realizar investigaciones.
Por lo tanto, hoy en día existe una tendencia a "diferenciar dos niveles" en el aprendizaje de la contabilidad: la dirección teórica y la dirección práctica. ¿No viste que el examen de ingreso de posgrado en contabilidad ahora se divide en “Maestría en Contabilidad” y “Maestría en Contabilidad Profesional (MPAcc)”? Un profano podría estar confundido y no saber la diferencia entre los dos. Para decirlo sin rodeos, es la diferencia entre teoría y práctica. La primera es para la investigación, mientras que la segunda es para la práctica. Por lo tanto, después de ingresar a la carrera de contabilidad en la universidad, debe adoptar una visión a largo plazo y encontrar su propia posición en el estudio. ¿Quiere realizar investigaciones científicas o realizar trabajos prácticos en el futuro para prepararse para el siguiente paso?
La contabilidad es una especialidad extremadamente popular en este momento, y su amplitud y estabilidad laboral han atraído a un gran número de estudiantes. Sin embargo, el trabajo contable es bastante aburrido y requiere ciertas cualidades, como cuidado, prudencia, etc. Con el aumento del número de solicitantes, la demanda social de personal contable de bajo nivel se está saturando, pero todavía hay escasez de talentos contables de alto nivel. Los candidatos no deben seguir ciegamente carreras populares. Deberías partir más de tus propias fortalezas e intereses personales y elegir la especialización que más te convenga. Sólo así podrás encontrar la convergencia entre las necesidades sociales y los intereses personales y maximizar tu propio valor.
¿Examen de ingreso de posgrado o trabajo? Big data le indica la importancia de los estudios de posgrado. Utilice datos para ver: ¿Puede un título alto generar salarios altos?
21 Data News Laboratory ha contabilizado 3.347 empresas La composición del personal y la distribución salarial de las empresas que cotizan en bolsa de acciones A encontró que las industrias bancarias y financieras no bancarias, que tienen altos salarios mensuales per cápita, también se encuentran entre las 3 primeras en términos de número de empleados con una maestría o arriba.
Vale la pena mencionar que entre las 10 principales empresas cotizadas con salario mensual per cápita, 4 provienen de finanzas no bancarias. Entre ellas, Bohai Financial Holdings y Anxin Trust tienen un salario mensual per cápita de más de 100.000. yuanes Bohai Financial Holdings aún más ¡Llega a 195.500 yuanes!
①En industrias con títulos de maestría y doctorado, el salario mensual per cápita supera los 10.000 yuanes
Qué industrias tienen más. ¿Talentos altamente educados? Según estadísticas del 21 Data News Laboratory, maestrías en las industrias militares y de defensa nacional / La proporción de empleados con títulos de doctorado es alta, ***9,3%. Seguidos de cerca por los bancos y las finanzas no bancarias (incluidos los agentes de valores, seguros, fideicomisos, etc.), ambos están por encima del 7%.
②En estas empresas, más de la mitad de los empleados tienen títulos de maestría o doctorado
Según las estadísticas del 21 Data News Laboratory, entre más de 3.300 empresas que cotizan en bolsa, 12 tienen títulos de maestría / doctorado La proporción de empleados con calificaciones académicas supera el 40%, y tres empresas tienen más del 50%: Shaanxi State Investment A, China Satellite e Aerospace Engineering. Shaanxi Guotou A (000563.SZ) es una empresa de acciones A con una alta proporción de empleados con títulos de maestría/doctorado, que alcanza el 56,67 %, y un salario mensual promedio de 50.000 yuanes. ¿Las calificaciones académicas realmente no son importantes?
Aunque Bill Gates y Zuckerberg abandonaron la escuela, conceden gran importancia a las calificaciones académicas.
Ya sea que estés a punto de graduarte o te estés preparando para ingresar a la vida de posgrado, has pensado si las calificaciones académicas son importantes. Las personas que defienden la teoría de que las calificaciones académicas son inútiles a menudo dicen que cualquiera que no estudia ha tenido éxito, cualquiera que abandonó la escuela ha tenido éxito, que la experiencia es más importante que las calificaciones académicas y que mirar las calificaciones académicas es discriminación. De hecho, todos están equivocados.
Recientemente, debido a un tema de debate en un programa de oratoria, "¿Son importantes las calificaciones académicas?" se ha convertido una vez más en un tema candente en Internet. Sorprendentemente, una gran proporción de internautas piensa que las calificaciones académicas no son importantes.
Esto recuerda a la teoría "Nipple Fun" del teórico estratégico estadounidense Brzezinski. Brzezinski cree que la globalización mundial hará que el 20% de la gente viaje en el tren expreso y el 80% de la gente quedará "marginada". Y el conflicto entre este 80% de la población y el 20% de la población se convertirá en un problema importante en el futuro. La teoría de la alegría del pezón cree que al 80% de los marginados se les puede dar un pezón para que acepten con tranquilidad el destino de ser abandonados, evitando así conflictos con el 20% de la élite. De la misma manera, quienes tienen un alto nivel educativo y altos ingresos pueden declarar a quienes están en la base de la sociedad que estudiar es inútil, que las calificaciones académicas son inútiles y que deben reservarse y divertirse en el tiempo, para que estas personas "marginadas" Puede contentarse con el status quo y no planteará desafíos ni amenazas a las elites.
Ya sea que quienes predican que las calificaciones académicas y la lectura son inútiles sean estúpidos o malos, todos queremos exponer la falacia de que las calificaciones académicas no son importantes. Cuatro falacias que defienden que las calificaciones académicas no son importantes
●Falacia 1: Cualquiera puede triunfar aunque no estudie
La forma más común de las personas que defienden que las calificaciones académicas sí lo son No es importante utilizar a las personas que los rodean como ejemplos. Por ejemplo, hay una pareja de fuera de la ciudad, ambos analfabetos, que montaban barbacoas en la calle todas las noches. Su beneficio neto ascendía a 2.000 yuanes al día y compraron tres apartamentos en la ciudad. Sin embargo, el salario de los graduados de universidades prestigiosas es de sólo unos pocos miles de yuanes. ¿Quién dijo que las calificaciones académicas deben ser importantes?
¿Es cierto lo que dijo? De hecho es cierto. Pero lo crucial que ignora es la probabilidad. Cayó en una falacia lógica llamada sesgo de supervivencia. Sólo ven los resultados producidos por algún tipo de filtrado sin darse cuenta del proceso de filtrado, por lo que ignoran la información clave que se filtra.
¿Qué significa? Otro término para "parejas de fuera de la ciudad" es trabajadores migrantes. Los datos muestran que el número total de trabajadores migrantes en todo el país llega a 282 millones. En otras palabras, personas como ésta, que ganan mil yuanes al día, sólo representan una parte insignificante de los 282 millones de habitantes.
Si la barbacoa fuera fácil de ganar dinero, todo el mundo habría montado puestos hace mucho tiempo. Los que hacen una fortuna vendiendo barbacoa tienen suerte, pero no todo el mundo puede tener éxito. Entonces, ¿dónde está la mayoría de los trabajadores migrantes sin registro familiar ni educación? Están en obras de construcción bajo el sol abrasador, en cadenas de montaje y viviendo en aldeas urbanas.
Lo opuesto al sesgo de superviviente es el sesgo de perdedor. Por ejemplo, después de ver la noticia de que cierto graduado de una prestigiosa universidad vendió carne de cerdo, o estuvo atrapado en la pobreza durante mucho tiempo y recibió subsidios de subsistencia, llega a la conclusión de que ¿para qué sirven las calificaciones académicas?
Esto también es una cuestión de probabilidad. Hay ganadores entre las personas sin calificaciones académicas, pero la probabilidad es muy baja. También hay perdedores entre las personas con calificaciones académicas, y la probabilidad también es muy baja. Si se utilizan casos individuales para demostrar cuestiones generales, la conclusión, naturalmente, será errónea.
●Falacia 2: Fulano de tal abandonó la escuela y tuvo éxito
Los errores lógicos de esta falacia también son similares. La diferencia es que a las personas que sostienen esta falacia les gusta usar a Bill Gates y Zuckerberg como ejemplos: miren a Bill Gates y Zuckerberg que abandonaron la escuela pero tuvieron tanto éxito. Uno de ellos ha sido el hombre más rico del mundo durante mucho tiempo. Facebook está cambiando el mundo. ¿Siguen siendo útiles las calificaciones académicas?
En primer lugar, si lo piensas así, primero debes mirarte en el espejo: ¿estás calificado para ser comparado con este grupo de grandes personas? ¿Dónde abandonaron la escuela? ¡Harvard!
En otras palabras, antes de abandonar la escuela, pudieron ingresar a las escuelas más prestigiosas del mundo, como Harvard, lo cual es esencialmente diferente a abandonar una segunda escuela. o escuela de tercera categoría.
Eligen abandonar la escuela porque los programas y el software que están desarrollando son más urgentes que sus calificaciones académicas. En otras palabras, ya están creando cosas sin precedentes mientras son estudiantes.
Si eres lo suficientemente capaz como para ser admitido en la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín, y has comenzado un trabajo creativo mientras estabas en la escuela, ¿tienes la confianza para abandonar la escuela porque estás más cerca de un "genio"? ", pero como persona común, por favor, no seas demasiado engreído.
●Falacia 3: La experiencia es más importante que las calificaciones académicas
En algunas preguntas y respuestas o en varias guías profesionales, hay numerosos artículos que te dicen que todo volverá a cero una vez que ingreses al lugar de trabajo. , las calificaciones académicas no son nada. Su experiencia laboral, capacidad e inteligencia emocional son mucho más importantes que sus calificaciones académicas. ¿Es correcta esta afirmación? Pero la premisa es que después de ingresar al lugar de trabajo, es un buen lugar de trabajo. Por ejemplo, en una empresa Fortune 500, una vez que tiene la suerte de unirse a una, los factores académicos no son tan importantes. En este momento, usted y todos los empleados están en la misma línea de partida, la experiencia y otros factores son más importantes. Cuando muchos graduados universitarios de segunda y tercera categoría vean esta afirmación, sentirán una especie de consuelo psicológico: no importa, aunque mi rendimiento académico es pobre y mi escuela también es mala, en el futuro, mi capacidad y mi emocionalidad se verán afectados. La inteligencia será valorada en el lugar de trabajo. No soy necesariamente mejor que los estudiantes de la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua.
Pero lo que no ven es: se puede decir que en cerca del 100% de los casos les es imposible ingresar al mismo lugar de trabajo que los estudiantes de la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua, porque al realizar el screening currículums, ya se han filtrado.
Para aquellas grandes empresas que defienden que la experiencia es más importante que las calificaciones académicas, el estándar mínimo establecido por RR.HH. cuando selecciona currículums puede ser 985 universidades, y algunas incluso solo reconocen la Universidad de Pekín, Tsinghua, Fudan, Shanghai Jiaotong Universidad y otras escuelas de prestigio. ¿A qué llaman experiencia? ¿Más importante que las calificaciones académicas?, luego de ingresar a su unidad. Antes de ingresar a la unidad, son más estrictos que nadie en la selección de calificaciones académicas.
Si no lo cree, solo necesita consultar los sitios web de empleo para estudiantes de 985 universidades y universidades de tercera categoría para averiguarlo. Las personas contratadas por 985 universidades son todas empresas de propiedad estatal. instituciones públicas y mecanismos de investigación. O eche un vistazo a las listas de reclutamiento anunciadas por State Grid, People's Daily y CCTV cada año, y observe las escuelas de estas personas para ser reclutadas. Encontrará que no solo son casi todas las 985 universidades, sino también las que son. con mayor frecuencia son la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua y la Universidad Renmin. Esperando las mejores escuelas.
No importa cuánta experiencia tengas y cuán alta sea tu inteligencia emocional, lo siento, pero sin el requisito previo de calificaciones académicas, muchos RRHH ni siquiera están dispuestos a darte la oportunidad de realizar un examen escrito. prueba.
●Falacia 4: Mirar las calificaciones académicas es discriminación
Después de que las tres primeras falacias fueron refutadas, algunas personas comenzaron a jugar la carta moral: cuando contratas, miras las calificaciones académicas. Primero, que es la discriminación contra los estudiantes. Aunque nuestra escuela no es famosa, somos diligentes y trabajadores. ¿Cómo podemos fijarnos únicamente en las calificaciones académicas? Cuando la gente en la sociedad presta cada vez más atención a los derechos individuales, naturalmente es algo bueno. Pero la opinión pública actual parece tender a ir demasiado lejos y etiquetar a las personas como discriminatorias en todo momento.
Supongamos otra cosa. Un departamento de recursos humanos va a contratar a 5 empleados y 100 personas han enviado currículums. Esto significa que tiene que examinar a 95 personas y debe haber un estándar para examinar a las personas. Primero analizó las calificaciones académicas. En ese momento, los estudiantes de universidades de tercera categoría se opusieron, diciendo que esto es discriminación académica. Está bien, abandona el estándar académico y utiliza el género como estándar, dando prioridad a los hombres. Las mujeres definitivamente se opondrán. Esto es discriminación sexual. Se conformó con la siguiente mejor opción y utilizó la experiencia laboral como estándar. En este momento, los recién graduados sin experiencia laboral también saltaron y dijeron: están discriminando a los recién graduados.
No tiene más remedio que usar la habilidad como estándar. En este momento, las personas con habilidades más débiles también pueden saltar y decir: estás discriminando a los débiles. Deberías darnos una oportunidad y ver eso. ¿Tenemos margen de mejora? No se encontró. RR.HH. no tiene forma de seleccionar personas en este momento.
Porque hemos generalizado los criterios para seleccionar personas en "discriminación contra aquellos que no cumplen con los estándares", pero de hecho, los criterios para seleccionar personas son solo una especie de selección basada en el mérito en un contexto competitivo.
Por supuesto, algunas personas dirán que seleccionar a los mejores basándose en sus calificaciones académicas es demasiado arbitrario y no lo suficientemente científico. Es cierto que algunos talentos pueden pasarse por alto al juzgar los talentos en función de las calificaciones académicas, pero para el empleador, esta probabilidad es mucho menor que la probabilidad de los talentos que selecciona. Seleccionar talentos en función de sus calificaciones académicas puede ser la opción menos mala y la más eficiente. De lo contrario, RR.HH. se agotará.
Como empleador, este es su derecho. Podemos no estar de acuerdo, pero mientras la empresa no viole la ley, no tenemos derecho a participar en un secuestro moral. Independientemente de si eliges calificaciones académicas o experiencia, debes tener la capacidad.
Si eres admitido en una universidad 985, te saltarás clases, dormirás hasta que te despiertes y no tendrás intención de estudiar y mejorar. , al igual que tu título universitario. Sin mencionar si puedes graduarte a tiempo, incluso si puedes graduarte, si ni siquiera tienes habilidades básicas para escribir documentos y la lógica es confusa, ¿esto se considera un título?
Si trabajas como programador en una empresa, su edad es Después de escribir código año tras año, además de estudiar algunas dificultades técnicas y desarrollar productos en las primeras etapas del emprendimiento, después de que se formaron y lanzaron los productos de la empresa, comencé mi carrera de iteración perezosa. He trabajado perezosamente en mi zona de confort durante tres años. ¿Estos tres años cuentan como calificaciones?
En resumen, estudiar es muy importante, las escuelas famosas son muy importantes y las calificaciones académicas son muy importantes. Pero el desarrollo de la cognición y la capacidad personales es más importante. Un título académico es un trampolín que le dará la oportunidad de mejorar. Por lo tanto, incluso los amigos que no toman el examen de ingreso de posgrado no tienen un futuro brillante. Después de todo, cuando recibes una OFERTA de una empresa famosa, todavía depende de tu capacidad laboral real. Pero con una formación académica más alta, este viaje maratónico de la vida será más fácil de iniciar que otros.
¿Lo anterior fue compilado para usted por el Maestro de exámenes de ingreso de posgrado? ¿Deberían los estudiantes de contabilidad optar por tomar exámenes de ingreso de posgrado o buscar empleo después de graduarse? ?, puede encontrar más información sobre la impresión de boletos de admisión para el examen de ingreso de posgrado en el canal de disposición de la sala del examen de ingreso de posgrado.
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