¿En qué circunstancias una empresa puede despedir a sus empleados?
¿Bajo qué circunstancias la empresa puede despedir a los empleados?
¿Bajo qué circunstancias la empresa puede despedir a los empleados?
Regla 1: El empleador puede despedir a la empresa después de consultar con el empleado.
Regla 2: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento: (1) se demuestra que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador (3) incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador (4) ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;
Disposición 3: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido a trabajo y el período de tratamiento médico Después de la expiración, no puede realizar el trabajo original ni ningún otro trabajo organizado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía lo es; incapaz de hacer el trabajo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo Han ocurrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo a través de la negociación.
Sin embargo, si el empleador no notifica al empleado con 30 días de anticipación, deberá pagarle el salario mensual promedio del año en curso como compensación.
Disposición 4: Cuando un empleador esté al borde de la quiebra y en proceso de reorganización estatutaria o tenga serias dificultades en su producción y operación, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y Escuche sus opiniones. Después de informar al departamento de trabajo, es posible que despida a los empleados.
Primero, negocie una solución. El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
En segundo lugar, despido imprudente. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
( 2) El empleador viole gravemente el contrato de trabajo Las normas y reglamentos de la unidad;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño importante al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas de trabajo de la unidad, o negándose a corregir la solicitud del empleador;
(5) Utilizando fraude, coacción o aprovechamiento del peligro de otros, haciendo que la otra parte actúe en contra de la verdadera intención. La celebración o modificación de un contrato de trabajo bajo ciertas circunstancias invalida el contrato de trabajo;
(6) Ser responsable penalmente de conformidad con la ley. En tercer lugar, el despido sin culpa.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2) El empleado no es competente para el trabajo Después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo después de que el empleador y el empleado Las negociaciones no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. Cuarto, los despidos económicos.
Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa , el empleador deberá explicarlo al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Según la situación, luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, se puede informar del plan de reducción de personal al departamento de administración laboral:
(1) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;
(3) La empresa todavía necesita despedir empleados después de cambiar la producción, realizar importantes innovaciones tecnológicas o ajustar los métodos comerciales, y después de cambiar el contrato laboral;
(4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se basa el contrato laboral se concluyó imposibilita la ejecución del contrato de trabajo.
Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad;
(2 ) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración indefinida con la unidad Un contrato laboral de duración limitada;
(3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores en necesidad de apoyo. ¿En qué circunstancias la empresa puede despedir a los empleados?
Principios para el despido de la empresa
Según lo dispuesto en Laorenlao [1987] N° 5 expediente de los cuatro departamentos incluido el antiguo Ministerio de Trabajo y Personal: Las empresas deben adherirse al principio de tratar a los empleados que violen las disciplinas. Con base en el principio de dar prioridad a la educación y complementar el castigo, debemos hacer un buen trabajo en la educación ideológica y ayudarlos a corregir sus errores. Quienes queden ineficaces tras sanciones educativas o administrativas podrán ser despedidos de conformidad con el "Reglamento de Despido".
Al despedir a empleados que violen las disciplinas, las empresas deben buscar la verdad en los hechos y seguir estrictamente el "Reglamento de despido". Si se determina que el despido fue improcedente, se debe corregir a tiempo; si se determina que el líder de la empresa efectivamente ha abusado de su poder para tomar represalias, se debe tratar con severidad de acuerdo con las normas pertinentes.
Las empresas deben hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados despedidos que violan las disciplinas y no pueden simplemente realizar ese trabajo para evitar que los conflictos se intensifiquen. Después de la renuncia, si solicito transferir el registro de mi hogar, se manejará de acuerdo con las regulaciones de transferencia del registro de hogar.
Condiciones para el despido de empleados
Según el artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados disciplinarios por empresas estatales" (Guofa [1986] No. 77) emitidas por el Consejo de Estado, las empresas deben Uno, los empleados que aún sean ineficaces después de la educación o sanciones administrativas pueden ser despedidos:
Aquellos que violen gravemente la disciplina laboral y afecten la producción y el orden de trabajo.
Violar procedimientos operativos, dañar equipos y herramientas, desperdiciar materias primas y energía y provocar pérdidas económicas.
Tener una mala actitud de servicio, muchas veces peleando con los clientes o perjudicando los intereses de los consumidores.
Desobedecer los acuerdos normales.
La corrupción, el robo, el juego y las malas prácticas para beneficio personal no son castigos penales.
Provocar problemas irrazonables, pelear y afectar gravemente el orden social.
Cometer otros errores graves.
Los empleados que cumplan las condiciones de destitución o expulsión estarán sujetos a lo dispuesto en el "Reglamento sobre premios y castigos a los empleados de la Empresa".
La retención de salarios del personal despedido ocurre a menudo, especialmente en empresas privadas y privadas;
Muchos gerentes han hecho grandes contribuciones a la empresa, pero pueden ser despedidos debido a pequeños errores; El personal despedido abandona la empresa, los directivos culpan al personal despedido a voluntad.
Despido por violaciones graves de normas y disciplinas, violación de normas y reglamentos de la empresa, violación de leyes nacionales, etc.
¿En qué circunstancias se puede despedir a un empleado?
Las disposiciones sobre el despido legal de empleados por parte de una empresa se pueden encontrar en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. No se otorgará ninguna compensación si el empleado es despedido de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo
El empleado viola la disciplina de la empresa La disciplina de la empresa depende del contrato que haya firmado con la empresa. aprobado por la Oficina Laboral. La empresa puede sancionarlo en consecuencia de acuerdo con las disposiciones del contrato. Esto es lo que entiendo.
Puedes consultar la legislación laboral para ver si es necesario.
1. Si la relación laboral se termina mediante negociación, se debe pagar una compensación económica 2. La empresa termina unilateralmente la relación laboral (1) Si la relación laboral se termina unilateralmente sin motivo, se debe pagar una compensación económica y una compensación (. 2) Hay un motivo pero aún así se deben pagar compensaciones económicas, entre ellas: Interpretación Judicial III de Contratos de Trabajo. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador, el empleado aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o el ajuste; su puesto de trabajo cuando se concluye el contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación; (3) Existen razones para no pagar compensación financiera, incluyendo: aquellos que se demuestre que no cumplen con las condiciones de empleo durante el período de prueba; aquellos que violan gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador, negligencia grave en el cumplimiento del deber y; ley de contrato de trabajo. Causar daño significativo a los intereses del empleador; ser considerado penalmente responsable conforme a la ley;
En las circunstancias previstas en los artículos 39, 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá proponer la rescisión o rescisión del contrato de trabajo, salvo lo dispuesto en el artículo 39. En este caso, el empleador no necesita a pagar una compensación económica Artículos 40 y 41 El empleador está obligado a pagar una compensación económica. ¿En qué circunstancias se puede despedir a una empleada embarazada?
Una empleada embarazada puede ser despedida de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo o cuando la unidad se disuelve y cierra
"Laboral Ley de Contratos"
Artículo Artículo 39 Si el trabajador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Si se demuestra que el trabajador no cumple con los condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) ) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daños significativos daño al empleador;
(4) El trabajador está en conflicto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después. siendo propuesto por el empleador;
(5) Debido al artículo 26, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en este punto invalidan el contrato de trabajo;
(6 ) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El contrato de trabajo el contrato expira; el empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley;
(3) el empleado muere, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
(4) El empleador es declarado muerto de conformidad con la ley de Quiebra;
(5) El empleador tiene su licencia comercial revocada, se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos. ¿En qué circunstancias se puede considerar que un empleado está ausente del trabajo? ¿Cuánto tiempo tarda la empresa en despedir a un empleado si éste se ausenta del trabajo?
Solicitar arbitraje de conflictos laborales. ¿En qué circunstancias una empresa no puede despedir a sus empleados?
(1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se han sometido a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o el examen médico. observación;
(2) Sufrir enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar.
(3) Enfermedad o no; -lesiones relacionadas con el trabajo, dentro del período médico prescrito
(4) Las empleadas se encuentran en período de embarazo, parto o lactancia
(5) Han trabajado en el; unidad durante quince años consecutivos y sean inferiores a la edad legal de jubilación Cinco años;
(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos. ¿En qué circunstancias se puede despedir a un empleado según la legislación laboral?
Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que el empleador no está calificado para el empleo;
(2) Violación grave de las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica. para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;
(5) Debido a que las circunstancias especificadas en el inciso 1 del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley. ¿En qué circunstancias se puede despedir a los empleados?
Según el artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados infractores de la disciplina por parte de empresas estatales" emitidas por el Consejo de Estado, las empresas pueden despedir a los empleados que hayan cometieron cualquiera de los siguientes actos y hayan sido objeto de sanciones educativas o administrativas que aún no son válidas. Pueden ser despedidos: 1. Quienes violen gravemente la disciplina laboral y afecten la producción y el orden del trabajo. 2. Violar los procedimientos operativos, dañar equipos y herramientas, desperdiciar materias primas y energía y causar pérdidas económicas. 3. La actitud de servicio es muy pobre, a menudo peleando con los clientes o perjudicando los intereses de los consumidores. 4. Desobedecer los arreglos normales. 5. La corrupción, el robo, el juego y las malas prácticas para beneficio personal no son punibles penalmente. 6. Provocar problemas irrazonables, pelear y afectar gravemente el orden social. 7. Cometer otros errores graves. Los empleados que cumplan las condiciones de remoción o expulsión estarán sujetos a las disposiciones del "Reglamento sobre premios y castigos para los empleados de la empresa".
La Ley de Contrato de Trabajo también estipula los requisitos previos para que otras unidades rescindan el contrato de trabajo, pero requiere un aviso por escrito con treinta días de anticipación o un mes de salario. Si más de 20 empleados o más del 10% son despedidos, deben obtener el permiso. consentimiento del sindicato e informe al sindicato. Si el departamento administrativo aprueba y contrata nuevamente en el futuro, el personal despedido debe ser reclutado primero. Conocimientos relacionados 1. Muchas empresas no tienen transparencia al despedir empleados, y los empleados despedidos se van inexplicablemente; los gerentes despiden a los empleados debido a agravios personales y los vengan públicamente 2. A menudo se retienen los salarios de los empleados despedidos, especialmente en empresas privadas y privadas; Muchos gerentes que han hecho grandes contribuciones a la empresa pueden ser despedidos debido a pequeños errores; después de que los despedidos abandonan la empresa, los gerentes culparán a los despedidos a voluntad. 4. Despido por violaciones graves de normas y disciplinas, violación de normas y reglamentos de la empresa, violación de leyes nacionales, etc.