El período de suspensión del trabajo y retención de salario generalmente no excede un número de meses

El período de despido sin goce de sueldo, con carácter general, no excederá los 12 meses. Si la lesión sufrida por un empleado es muy grave o la situación es muy especial, primero debe ser determinada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel distrital. Si se cumplen las normas de prórroga, se puede suspender el trabajo y el período salarial del empleado. Prorrogarse oportunamente, pero el máximo no podrá exceder de 12 meses, es decir, suspensión de labores y retención de salario por 24 meses.

El método para determinar la suspensión de trabajo y período salarial es el siguiente:

1. La unidad determinará la suspensión de trabajo y período salarial de acuerdo con el directorio de clasificación del local. "Período de suspensión y período de pago para trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo" del departamento de trabajo. Si es más de un año y ocurre una disputa, la solicitud para el comité de evaluación de la capacidad laboral será confirmada por el comité de evaluación de la capacidad laboral;

2. El comité de evaluación de la capacidad laboral será confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito;

3 La solicitud de evaluación de la capacidad laboral deberá ser confirmada por el comité de evaluación de la capacidad laboral después de un año. y surgen disputas.

¿Quién decide la duración del periodo de despido?

La duración del período de suspensión con pago debe determinarse en función de la lesión y la condición del empleado lesionado, que generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero la extensión no excederá los 12 meses;

Empleados que sufran lesiones accidentales debido a trabajar o padecer enfermedades profesionales necesita suspender el trabajo. El período durante el cual recibe tratamiento médico por una lesión relacionada con el trabajo es el período de cesantía con goce de sueldo. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

En resumen, la suspensión del trabajo y del período salarial significa que si un empleado sufre una lesión por accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión de trabajo y salario, los sueldos, salarios, beneficios y seguros originales. Los beneficios permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el empleador será responsable de ello.

Base legal:

Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal del distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Si los trabajadores lesionados que no pueden valerse por sí mismos necesitan atención durante el período de suspensión de labores y salario, la unidad donde laboran será responsable.

Artículo 34

Si un empleado lesionado en el trabajo ha sido evaluado con un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita cuidados diarios, se pagará la tarifa diaria de enfermería. mensualmente del fondo del seguro de accidentes de trabajo.

Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente el 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior.