Cómo calcular la compensación por despidos de empresas

En China, el cálculo de la compensación pagada a los empleados cuando una empresa los despide suele seguir las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China. Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, el método de cálculo de la compensación económica suele ser el siguiente:

La fórmula de cálculo específica es:

Compensación económica = número de años en servicio × salario mensual promedio

El cálculo del salario mensual promedio** se basa en el salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación del contrato laboral del empleado. Si el salario excede tres veces el salario mensual promedio local de los empleados del año anterior, se utilizará como base para calcular la compensación tres veces el salario mensual promedio local de los empleados del año anterior.

El número de años de servicio se refiere al número de años completos que un empleado ha trabajado en la unidad. La porción inferior a un año se computará como un año.

Tenga en cuenta que la compensación económica también incluye la compensación pagada cuando la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que cuando un empleador rescinde un contrato de trabajo, deberá pagar al empleado el salario por cada año completo en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Compensación económica de un mes de salario. Si trabaja menos de un año, se computará como un año. La base de cálculo de la compensación económica es el salario medio del trabajador durante los doce meses anteriores a la extinción del contrato de trabajo.