La diferencia entre despido y despido en las instituciones públicas

El despido suele basarse en la expiración del contrato o en violaciones generales de las normas del empleado. El procedimiento es relativamente sencillo, y el empleado puede recibir una compensación económica, mientras que el despido es para empleados que tienen violaciones graves o causadas; Grandes pérdidas para la unidad. Los procedimientos son más estrictos y los empleados pueden enfrentarse al desempleo y a la responsabilidad legal.

1. Concepto y Características del Despido

El despido es un acto en el que una institución pública pone fin a la relación contractual laboral con sus empleados por determinadas causas y de conformidad con los procedimientos legales. El despido suele ocurrir cuando un empleado viola las reglas y regulaciones de la empresa, es incompetente para el trabajo o no renueva el contrato al vencimiento. Durante el proceso de despido, las instituciones públicas deben seguir procedimientos legales, como avisar con antelación, escuchar las opiniones de los empleados y pagar compensaciones económicas, etc., para garantizar que los derechos e intereses legítimos de los empleados no se vean perjudicados.

2. Concepto y características del despido

El despido es una decisión unilateral de una institución pública debido a una violación grave de las disciplinas o normas laborales por parte de un empleado, causando grandes pérdidas al personal. unidad, u otras circunstancias estatutarias. El acto de terminar la relación contractual de trabajo con los empleados. El despido es más punitivo y normalmente se dirige a empleados que han violado gravemente las normas. Durante el proceso de despido, las instituciones públicas no necesitan obtener el consentimiento de los empleados, pero sí deben seguir procedimientos legales, como investigar y recopilar pruebas, notificar al sindicato y tomar decisiones de despido.

3. La diferencia entre despido y despido

1. Diferente naturaleza: el despido se basa en la extinción del contrato, el consenso alcanzado por ambas partes, o la infracción de la normativa por parte del empleado, etc. ., mientras que el despido se basa en faltas graves del trabajador por violar la normativa o provocar grandes pérdidas a la unidad y otras situaciones graves.

2. Diferentes procedimientos: El despido suele requerir negociación entre las dos partes, aviso previo y otros procedimientos, mientras que el despido puede implicar procedimientos más estrictos como investigación y recopilación de pruebas, notificación al sindicato, etc.

3. Las consecuencias legales son diferentes: después del despido, los empleados pueden recibir cierta compensación financiera; el despido puede causar que los empleados pierdan sus trabajos y puedan enfrentar ciertas responsabilidades legales.

En resumen:

Aunque el despido y el despido por instituciones públicas son ambas formas de terminar la relación laboral, existen diferencias evidentes en su naturaleza, procedimientos y consecuencias jurídicas. El despido suele basarse en la expiración del contrato o en violaciones generales de las normas del empleado. El procedimiento es relativamente sencillo y el empleado puede recibir una compensación económica, mientras que el despido es para los empleados que cometen violaciones graves o causan grandes pérdidas a la unidad. El procedimiento es más estricto y el empleado puede enfrentarse al desempleo y a responsabilidad legal.

Base legal:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 39:

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) El empleador seriamente viole el contrato de trabajo las normas y reglamentos de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas de trabajo de la unidad, o negándose a realizar correcciones después de que el empleador lo haya propuesto, causando la invalidez del contrato de trabajo; >

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El artículo 40 estipula:

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá El contrato de trabajo puede ser despedido después de diez días de notificación por escrito al empleado o un pago adicional de un mes de salario al empleado:

(1) Si el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, el período médico prescrito expira El empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo arreglado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía está incapaz de realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.