¿Qué debo hacer si un empleado de la empresa renuncia y no viene a la empresa a realizar los trámites de renuncia?

¿Qué debo hacer si un empleado de la empresa renuncia y no viene a la empresa a realizar los trámites de renuncia? Cuestión legal: Durante los dos años que un empleado de nuestra empresa trabajó para nuestra empresa, no firmó contrato y estuvo asegurado. Recientemente, tomó una baja por enfermedad de un mes y luego renunció, pero no vino a la empresa para completar los trámites de renuncia. ¿Qué deberían hacer las empresas? (El centro de llamadas para abogados invita a los abogados de Foshan a responder esta pregunta). Abogado Zhang: Si no firma un contrato, deberá pagar el doble del salario. Después de que la otra parte renuncia, él no tiene nada que ver con la empresa y no es necesario que le preste atención. Abogado Sun: Sin contrato laboral, la otra parte puede reclamar una compensación salarial doble. Conocimientos relacionados - ¿Cómo gestionar los procedimientos de baja automática? Ciclo de renuncia Los empleados deben tener un ciclo de renuncia, y el ciclo de renuncia tiene diferentes requisitos según el rango del empleado. El ciclo de rotación en el nivel base (empleados generales y gerentes) es generalmente de tres días o más, el ciclo de rotación en el nivel medio (jefes de departamento y gerentes) es generalmente de siete días o más, el ciclo de rotación para los altos directivos (directores) es generalmente 14 días o más, y el ciclo de rotación de los altos directivos es generalmente de 14 días o más. El ciclo de rotación de los gerentes (directores generales adjuntos y superiores) es generalmente de un mes o más. Entrega de gestión de renuncias La tramitación y entrega de los trámites de renuncia no debe realizarse verbalmente, debiendo archivarse los documentos escritos, de lo contrario se considerará que la relación laboral del empleado con la empresa no ha terminado y existen grandes peligros ocultos. Por otro lado, la entrega de la renuncia debe ser lo más detallada y clara posible, de lo contrario el nuevo sucesor no estará familiarizado con la situación del empleado anterior, la entrega de datos será incompleta, el trabajo se interrumpirá y el empleado se verá involucrado en Disputas de dimisión. El procedimiento de renuncia debe incluir el "Formulario de Solicitud de Empleado Renuncia" y el "Formulario de Traspaso de Trabajo del Empleado Renuncia". Los empleados primero deben completar toda la información en el "Formulario de Solicitud de Renuncia del Empleado" y enviarlo para la firma y aprobación del responsable del departamento directo, el departamento de recursos humanos y la alta dirección de la empresa antes de que puedan pasar por la renuncia. procedimientos de entrega. El contenido de la entrega incluye la entrega del trabajo con los departamentos, la entrega de tarjetas de acceso/tarjetas de visita/herramientas/suministros de oficina/computadoras/vehículos con el departamento administrativo, la entrega de documentos del sistema con el departamento de recursos humanos, etc. Tres tipos de datos son muy importantes: la entrega de datos técnicos, incluidos datos técnicos de investigación y desarrollo, fórmulas de productos, datos de pruebas técnicas, etc. , generalmente entregado a la persona a cargo del departamento técnico, entrega de información del cliente, incluido el nombre de la empresa del cliente, nombre de contacto, dirección, número de teléfono, intereses y pasatiempos personales, registros comerciales ocurridos, etc. , generalmente entregado a la persona a cargo del departamento de servicio al cliente, entrega de datos de la cuenta, incluidas cuentas por cobrar, registros de cuentas por pagar, entrega de pagos anticipados, etc. , generalmente entregado al Departamento de Finanzas.

¿Cómo afrontar los trámites de rescate del seguro cuando un empleado dimite y abandona la empresa? Información requerida para la entrega:

Certificado de defunción;

Manual del seguro de pensiones;

Original y copia del DNI;

Solicitud de entrega del seguro formulario y materiales de apoyo pertinentes.

Procedimiento de transferencia:

La información anterior está completa y el centro de administración del fondo de pensiones, desempleo y accidentes laborales imprimirá un formulario de aprobación de pago único para cuentas personales en de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes;

Después de ser firmado por el director a cargo, se informará a la oficina central de finanzas. Compromiso de Servicio: Manejar pensiones, gastos funerarios y pagos de cuentas personales para empresas y particulares con trámites completos y tramitación inmediata. Patrocinador: Central gestora de fondos de seguros de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo.

Nota:

Excepto en las siguientes circunstancias, la seguridad social no se puede renunciar ni reembolsar. Alcanzar la edad de jubilación y no cumplir las condiciones para el pago de 15 años (pago total de los ahorros de la cuenta personal) por cualquier motivo (pago personal e intereses); el asegurado se muda al extranjero para liquidar (pago personal e intereses); jubilación, el individuo Aún queda saldo en la cuenta (aportes individuales e intereses).

El alcance de las personas que pueden retirar dinero de cuentas personales. Muerte en el trabajo; asegurados que viven en zonas rurales; personas que no recibieron pensión de la cuenta personal del fallecido después de la jubilación;

¿Cómo manejar los procedimientos de renuncia de los empleados de Great Wall Broadband Company? No rescindir el contrato laboral voluntariamente, de lo contrario no habrá compensación económica. Si el jefe o el personal de la empresa dice verbalmente que quiere despedirlo, debe ir a trabajar a tiempo o pedirle al empleador que le dé un aviso por escrito y luego recibir un aviso formal por escrito (sellado con el sello oficial). Si su empleador le dice verbalmente que no vendrá a trabajar mañana, no vendrá. En ese momento, el empleador dirá que nadie dijo que no se le permitiría ir a trabajar, pero si estuvo ausente del trabajo durante varios días, la empresa renunciaría automáticamente en función de usted.

Existen tres situaciones en las que un empleador puede rescindir o rescindir un contrato laboral. En primer lugar, si el empleado se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no necesita notificar al empleado con 30 días de anticipación ni pagar una compensación financiera; en segundo lugar, el empleador deberá rescindir el empleo de conformidad con las disposiciones pertinentes; disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo o las estipulaciones del contrato de trabajo Si el contrato cumple con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, se pagará una compensación económica al empleado de conformidad con el artículo 47 si el empleador no lo notifica; escrito con 30 días de antelación, también deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 40 proporciona a los trabajadores un mes adicional de salario. En tercer lugar, si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y las disposiciones del contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador de conformidad con lo dispuesto en los artículos 48 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, y la indemnización será de dos -Tiempos de compensación económica. El alcance del cálculo de la compensación económica se puede encontrar en el artículo 27 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo". El empleador también deberá expedir al trabajador un certificado de terminación del contrato de trabajo según lo estipulado en los artículos 50 y 89 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el contenido del certificado deberá ajustarse a lo dispuesto en el artículo 24 del Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Preste atención a conservar la notificación por escrito y la lista de entrega que la empresa le exige que entregue a alguien. Estas son pruebas importantes para que pueda manejar la entrega de acuerdo con la ley cuando se infrinjan sus derechos e intereses. Si el empleador no emite un aviso de entrega a alguien, se puede considerar una entrega innecesaria. El plazo para el pago del salario cuando se extingue el contrato (o relación laboral) de trabajo está establecido en el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”, y el plazo para el pago de la compensación económica está establecido en el artículo 50 de las “Disposiciones Laborales Derecho de Contratos". Si el pago no se realiza en plazo, se podrá tramitar de conformidad con el artículo 310 de las Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de los Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. La diferencia es que los primeros pueden reclamar una indemnización directamente, mientras que los segundos sólo pueden reclamar una indemnización después de que el departamento de trabajo le ordene no pagar. Al observar mi respuesta anterior, podrá comprender completamente el significado de mi respuesta solo si comprende el contenido del título del libro "". Mi espacio Baidu tiene las disposiciones legales anteriores, puedes consultarlas.

Durante el periodo en el que no se han finalizado los trámites de baja, ¿se considera empleado de la empresa? Antes de pasar por los trámites de dimisión, es empleado habitual de la empresa.

Si una empresa despide a un empleado, debería pagarle una indemnización.

¿Qué trámites hay que seguir para que los empleados de una empresa dimitan? ¿Seguridad social? Después de renunciar a la empresa, si no encuentra un nuevo trabajo dentro de un mes, se congelarán los fondos de la seguridad social. Lo más sencillo es que la tarjeta del seguro médico no se puede robar. Por lo tanto, se recomienda contactar a su nuevo empleador para renovar su seguro antes de renunciar. Para no perjudicar sus propios intereses. Si desea trabajar en todas las regiones, será un poco problemático transferir la seguridad social juntos. Según el sistema de seguridad social anterior, en primer lugar, si no se pueden transferir 100, se perderá algo de dinero. En segundo lugar, es extremadamente problemático realizar este procedimiento. Es necesario estar completamente preparado y el período de tiempo es relativamente largo. Consulte el centro de seguridad social local para procedimientos específicos.

¿Qué hacer si un empleado dimite y cancela su permiso de residencia? Si el estado del certificado es normal, simplemente solicite la cancelación del certificado de empleado en el sistema. Tengo una pregunta ahora. ¿Cómo pueden cerrar sesión los empleados con certificados caducados? Ver publicación original> gt

Adoptalo

¿Cómo puedo realizar los trámites de baja si un empleado de la empresa no viene a trabajar durante más de 3 días consecutivos y no puede ser contactado por el ¿compañía? 1. Si un empleado de la empresa no viene a trabajar durante más de tres días consecutivos y no puede ser contactado, las normas y reglamentos internos del empleador estipulan que tal situación constituye una grave violación de la disciplina y el contrato puede rescindirse de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.

2. Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, el empleador es demostrar que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) incumplimiento grave del deber, participar en mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega realizar correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6 ) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

¿Qué procedimientos deben seguir los empleados para cancelar la seguridad social cuando renuncian? Simplemente informe a la Oficina de la Seguridad Social, pero se recomienda que continúe comprando la seguridad social por su cuenta después de dejar su trabajo.

No es necesario llamar a la empresa e informar a la Administración del Seguro Social.