Métodos de reclutamiento de personal civil del Ejército Popular de Liberación de China

Con el fin de atraer ampliamente talentos destacados de la sociedad para servir en la construcción militar, de acuerdo con el "Reglamento sobre el personal civil del Ejército Popular de Liberación de China", el "Reglamento sobre la gestión del personal civil militar" y políticas y regulaciones relevantes, el Departamento de Cuadro del Departamento de Política General organizará la implementación de las Fuerzas Armadas de 2014. En cuanto al reclutamiento de personal civil, los asuntos relevantes se anuncian a continuación: (1) Condiciones políticas. Los solicitantes deben cumplir con las condiciones políticas para reclutar ciudadanos para el servicio activo. Entre ellos, aquellos que son graduados de colegios y universidades comunes deben cumplir con las condiciones políticas para que los militares acepten a graduados de colegios y universidades comunes que deben cumplir; las condiciones políticas para el servicio militar obligatorio.

(2) Titulaciones académicas. Los solicitantes deben tener un título universitario de tiempo completo o superior de una institución general de educación superior. Los solicitantes para puestos de enseñanza, investigación científica, ingeniería y profesionales médicos y técnicos también deben tener los títulos correspondientes de enfermería, arte y deportes profesionales; Los puestos técnicos deben tener calificaciones académicas relajadas a un título universitario.

(3) Condiciones de calificación. Los solicitantes deben tener las calificaciones profesionales y técnicas y las calificaciones vocacionales requeridas para el puesto de contratación. Sin embargo, los graduados universitarios generales con una maestría o menos deben postularse para puestos profesionales y técnicos junior, y los graduados universitarios generales con un título de doctorado deben postularse para puestos profesionales y técnicos junior. postularse para puestos profesionales y técnicos junior e intermedios Sí, no se requieren las calificaciones técnicas profesionales ni las calificaciones vocacionales correspondientes al postularse.

(4) Condiciones físicas. Los solicitantes deben cumplir con los requisitos físicos requeridos para que el ejército acepte exámenes físicos para graduados de colegios y universidades ordinarios.

(5) Condiciones de edad. Los solicitantes que postulen para puestos profesionales y técnicos junior o puestos de personal en los niveles 10 y 9 no deben tener más de 35 años; los solicitantes que postulen para puestos profesionales y técnicos intermedios o puestos de personal en los niveles 8, 7, 6 y 5 deben tener no tener más de 40 años de edad; los solicitantes para puestos profesionales y técnicos superiores o puestos de personal de nivel 4, nivel 3, nivel 2 o nivel 1 no deben tener más de 45 años.

La fecha límite para el cálculo de la edad de los solicitantes es el 30 de junio de 2014. (1) Publicar información de contratación. El Departamento del Cuadro Político General hizo pública la información sobre el reclutamiento de personal civil militar de 2014 a las 8:00 del 19 de octubre de 2013 a través de la Red de Talentos Técnicos y Profesionales del Ejército Popular de Liberación de China.

(2) Registro y revisión preliminar. Los solicitantes deben registrarse a través de la Red de Talento Militar con base en la información de reclutamiento civil publicada, completar su información personal de acuerdo con el proceso y los requisitos de registro, y seleccionar la unidad de contratación, el puesto de reclutamiento y el lugar del examen. El sistema de registro de Military Talent Network realiza automáticamente una revisión preliminar de la información presentada por los solicitantes para confirmar si cumplen con las condiciones de reclutamiento. Los solicitantes pueden pagar la tarifa de inscripción inmediatamente o antes de la fecha límite de inscripción utilizando métodos de pago en línea, que son 35 RMB por cada materia. Los solicitantes deben pagar exitosamente la tarifa e imprimir el recibo de registro para que se considere un registro válido.

El plazo de inscripción es desde las 8:00 horas del día 22 de octubre hasta las 18:00 horas del día 5 de noviembre de 2013.

(3) Examen de reclutamiento. Los solicitantes pueden imprimir sus boletos de admisión a través de Military Talent Network del 5 al 14 de diciembre de 2013 y utilizar los boletos de admisión para participar en el examen de reclutamiento organizado por todo el ejército en el momento y lugar designados.

El examen de selección se llevó a cabo el 15 de diciembre de 2013. Incluyó temas públicos y profesionales y evaluó principalmente la calidad general y la base profesional de los solicitantes. Las materias de sexo público son las mismas materias de examen para los candidatos. Las materias profesionales se dividen en 38 especialidades en 13 categorías que incluyen filosofía, economía, derecho, educación, literatura, lenguas y literatura extranjeras, historia, ciencia e ingeniería, agricultura, medicina, biblioteca y archivos, arte y administración. Entre ellos, la categoría de gestión son las materias profesionales para quienes postulan a cargos no profesionales y técnicos, y el resto son materias profesionales para quienes postulan a cargos profesionales y técnicos. El programa de exámenes de materias públicas y materias profesionales se puede consultar e imprimir a través de Military Talent Network.

Horario de examen de la materia pública ***: 9:00-11:00 el 15 de diciembre de 2013

Horario de examen de la materia profesional: 14:00 el 15 de diciembre de 2013-16; :00.

Los solicitantes pueden comprobar los resultados del examen y si han sido confirmados para participar en el examen físico de la unidad empleadora a través de Military Talent Network a finales de enero de 2014.

(4) Exploración física.

El Departamento de Asuntos Generales y Cuadros determina la lista de candidatos para el examen físico basándose en una proporción de 1:3 entre el número de reclutas planificados por la unidad empleadora y el número de solicitantes, y basándose en las puntuaciones del examen de reclutamiento de mayor a menor. . La unidad empleadora notificará a los solicitantes que participen en el examen físico la hora, el lugar y las precauciones con al menos 7 días de anticipación. El examen físico se realiza en instituciones médicas militares y los gastos corren a cargo de la unidad empleadora.

(5) Entrevista. Para los solicitantes que aprueben el examen físico, la unidad de contratación organizará entrevistas.

(6) Determinar los candidatos preseleccionados para el empleo. La unidad de contratación determinará los candidatos preseleccionados de acuerdo con la proporción de contratación planificada de 120 y basándose en las puntuaciones totales en el examen de contratación y la entrevista en orden descendente, y notificará al solicitante antes del 15 de abril de 2014. Los solicitantes pueden verificar los resultados de su entrevista a través de Military Talent Network a principios de mayo de 2014.

(7) Evaluación política e inspección integral. Para los candidatos preseleccionados, la unidad de contratación organizará una evaluación política y una inspección exhaustiva. La evaluación política examina principalmente las perspectivas políticas, las creencias religiosas, el cumplimiento de las leyes y regulaciones y las principales relaciones sociales; la evaluación integral examina principalmente el desempeño real, la calidad integral y las capacidades comerciales.

(8) Determinar los candidatos a contratar. Para los candidatos preseleccionados que aprueben la evaluación política y el examen integral, la unidad de contratación determinará los candidatos en números iguales en función de las puntuaciones totales en el examen de contratación y la entrevista en orden descendente.

(9) Aprobación. Si el período de publicidad del candidato propuesto expira y nadie presenta objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, la unidad de contratación presentará opiniones laborales y manejará los procedimientos de aprobación de empleo de acuerdo con la autoridad y los procedimientos de aprobación de empleo prescritos. Si los problemas que afectan el empleo se informan y se verifica que son ciertos, el empleado no será contratado si los problemas que afectan el empleo son difíciles de verificar en este momento, se tomará una decisión sobre la contratación después de la verificación y se lleguen a las conclusiones.

(10) Firmar un contrato de trabajo. La unidad empleadora deberá firmar un contrato de trabajo civil con el candidato aprobado antes de finales de julio de 2014, y el período del contrato se calculará a partir del 1 de agosto.

Departamento de Cuadros del Departamento de Política General

18 de octubre de 2013