¿A cuánto asciende la compensación por discapacidad de nivel cinco?
Estándares de compensación por discapacidad de nivel cinco: el subsidio único por discapacidad es de 18 meses de mi salario; el subsidio por discapacidad es el 70 % de mi salario; el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad; Los estándares específicos de compensación los estipulan los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central; los honorarios de enfermería son el 40% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior, por lo que el monto de la compensación de nivel 5 debe ser del 40% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. estar entre 300.000 y 500.000.
En primer lugar, el método de cálculo de la indemnización por accidentes de tráfico y lesiones personales e invalidez;
1. Gastos médicos
Se calcularán los gastos médicos reales o inevitables. según el método de cálculo se confirma la factura o la conclusión de la tasación.
2. Compensación por discapacidad
Estándar urbano 35.227 yuanes × 20 años × 60 = 422.724 yuanes (basado en el ingreso neto per cápita de Qingdao en 2014)
Estándar rural 22.060 yuanes × 20 años × 60 = 264.720 yuanes (basado en el ingreso neto per cápita de Qingdao en 2014)
"Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en el juicio de indemnización por daños personales Casos" No. Artículo 25 La indemnización por invalidez se basará en el grado de incapacidad para trabajar de la víctima o el nivel de discapacidad, y en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior. donde tiene su sede el tribunal donde se presenta la demanda. Calculado anualmente.
3. Pago por comodidad mental
El daño sufrido por los derechos físicos y de salud de los ciudadanos ha constituido un nivel de discapacidad. El monto del pago por comodidad mental se puede determinar en función de la discapacidad de la víctima. Nivel General, no menos de 5.000 yuanes, pero no más de 80.000 yuanes.
4. Pago por trabajo perdido de la víctima
Método de cálculo: salario personal Se determinan el tiempo de trabajo perdido y el estado de ingresos de la víctima.
5. Honorarios de enfermería, honorarios de nutrición (30 yuanes por día), subsidio de alimentación por hospitalización, honorarios de transporte, honorarios de alojamiento, etc.
En caso de una lesión relacionada con el trabajo, los empleados pueden obtener una compensación de acuerdo con la ley, ya sea una compensación de la unidad o de los fondos del seguro si la lesión relacionada con el trabajo causa discapacidad y tiene una calificación más alta. , pueden obtener una mayor compensación. Para una compensación más alta y una discapacidad de nivel cinco, puede obtener un subsidio de discapacidad único, cuyo monto es el salario de 16 meses del empleado.
Base legal:
Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los trabajadores que sean identificados con incapacidad por motivos de trabajo de quinto o sexto grado gozarán del siguientes beneficios:
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(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: El nivel 5 de discapacidad es de 18 meses. de salario personal, y la discapacidad de Nivel 6 es de 16 meses de salario personal;
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son: el 70% del salario del individuo para el nivel de discapacidad 5 y el 60% del salario del individuo para el nivel de discapacidad 6. El empleador pagará. el subsidio de invalidez de conformidad con la normativa; diversas primas de seguro social pagaderas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.