Medidas de gestión del seguro social empresarial

Capítulo 1 Disposiciones Generales

El artículo 1 tiene como objetivo salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa y los empleados y estandarizar la gestión de los diversos seguros sociales de la empresa. las disposiciones pertinentes de la Ley del Seguro Social Según la normativa, este sistema se formula en función de la situación real de la empresa.

Artículo 2 El seguro social proporcionado por la empresa a los empleados incluye: seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad.

Artículo 3 Este sistema se aplica a todos los empleados de la empresa.

Capítulo 2 Gestión del Seguro Social

Artículo 4 El departamento de ejecución del seguro social de la empresa es el Departamento de Finanzas, cuyas responsabilidades incluyen: 1. El departamento de recursos humanos es responsable de formular el sistema de seguro social y presentar la lista de asegurados; 2. El departamento de recursos humanos es responsable de consultar y responder preguntas sobre el seguro social; 2. El departamento financiero es responsable de la implementación y el manejo de; seguro social;3. El departamento financiero es responsable del seguro social de los empleados. Archivado y gestión de información sobre seguros y materiales relacionados.

Artículo 5 Cobertura de seguro (1) Los empleados registrados existentes de la empresa (excluidos los trabajadores adscritos, a tiempo parcial y temporales); (2) Los empleados recién contratados que pasan el período de prueba y son contratados como empleados regulares de; la empresa; (3) ) El personal transferido y los trabajadores temporales pasan la evaluación y se convierten en empleados regulares de la empresa.

Artículo 6: Después de que un nuevo empleado pase la evaluación del período de prueba, el Departamento de Recursos Humanos completará el "Formulario de Solicitud de Seguro" y lo presentará al gerente general para su aprobación. El Departamento de Recursos Humanos notificará al asegurado con base en la opinión del gerente general.

Artículo 7: Después de que la nueva persona asegurada necesite proporcionar los materiales pertinentes (1. 2 fotografías con la cabeza descubierta, 1. Copia de su documento de identidad, la persona que renueva debe proporcionar un formulario de terminación (intermedia) del seguro), la financiera El departamento lo hará en el plazo de un mes. Solicite el seguro social para ellos en el plazo. Si el registro se retrasa debido a que un empleado no proporcionó los materiales a tiempo, el empleado correrá con los costos y responsabilidades correspondientes.

Artículo 8 Los empleados de la empresa que cumplan las condiciones para pagar el seguro social deben obedecer las disposiciones de la empresa y pagar el seguro voluntariamente. Si el empleado no asegura o se demora en asegurarlo por motivos propios, correrá con los gastos y responsabilidades correspondientes.

Artículo 9 Si un empleado de la empresa cumple con las condiciones de pago del seguro, pero no puede participar en diversos seguros pagados por la empresa porque ha participado en "Atención Médica Cooperativa Rural", "Atención Médica Cooperativa Urbana" o otro seguro social similar o por otros motivos, se debe enviar a la empresa una solicitud por escrito y los materiales de respaldo pertinentes.

Artículo 10 El seguro social de los empleados transferidos debe pagarse en su totalidad antes de la transferencia. Las primas de seguro impagas (incluidas la parte unitaria, la parte personal y los cargos por pagos atrasados) correrán a cargo del propio empleado y se calcularán. según el monto calculado por el departamento financiero. Deducido del salario de los empleados. Si un empleado no presenta a tiempo los procedimientos de transferencia del seguro social por motivos personales, las consecuencias de afectar la participación en el seguro de la empresa correrán a cargo del propio empleado.

Artículo 11 Si un empleado renuncia, luego de completar los trámites de renuncia, el Departamento de Recursos Humanos notificará al Departamento de Finanzas para que se encargue de los procedimientos de suspensión del seguro social de los empleados para el mes actual o el mes siguiente.

Artículo 12 Si el empleado renunciado no completa los procedimientos de renuncia de acuerdo con la normativa de la empresa, la empresa suspenderá el seguro de acuerdo con las leyes nacionales. El pago excesivo de las primas de seguro (incluida la parte unitaria, la parte personal y los cargos por pagos atrasados) causado por no rescindir el seguro a tiempo correrá a cargo del individuo. Cuando los empleados vienen a la empresa para gestionar los procedimientos de transferencia de seguro, el departamento de finanzas verificará el monto y luego se encargará de los procedimientos de transferencia después de pagar el monto.

Artículo 13 Cuando a los empleados les ocurra alguna incidencia prevista en las disposiciones del seguro social, deberán notificarlo y consultarlo oportunamente al Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos instruye a los empleados a solicitar pagos o reclamos a las agencias de seguridad social de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Cuando sea necesario, las partes interesadas deberán mantener la apariencia original de la escena y preservar las pruebas, y proporcionar diversos certificados (historiales médicos, casos de hospitalización, certificados de diagnóstico, certificados de alta, facturas médicas originales, datos de hospitalización, copias de cédulas de identidad, actas de nacimiento, certificados médicos de nacimiento, registros quirúrgicos, aviso de ajuste de accidente de la policía de tránsito, carta de determinación de responsabilidad, etc.) al realizar un reclamo.

Capítulo 3 Gestión de proporciones de pago y bases de pago

Artículo 14 Los métodos de cálculo de pago para diversos seguros sociales se implementarán de acuerdo con las normas locales de la empresa.

Artículo 15 En el seguro social, las contribuciones de la empresa las calcula y paga el Departamento de Finanzas mensualmente, mientras que las contribuciones individuales se deducen de los salarios de los empleados y las paga la empresa.

Artículo 16 Cuando la relación de seguro social de los empleados de la empresa se transfiera de otras empresas a la empresa, si la base de pago original es diferente de la base de pago especificada por la empresa, se ajustará al pago base de la empresa. Si no se puede realizar el ajuste, se deberá utilizar temporalmente la base de pago original y el departamento de finanzas informará al gerente general para recibir instrucciones antes de la implementación. Me haré cargo de los costes que excedan el nivel equivalente pagado por la empresa. Cuando el Departamento de Finanzas ajuste la base de pago en el próximo año, se ajustará de acuerdo con las regulaciones de la empresa.

Artículo 17 El Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas deben prestar mucha atención a las leyes, regulaciones y políticas de seguros de los gobiernos nacional y local, calcular estas regulaciones y diversas bases de pago de acuerdo con las nuevas regulaciones y políticas. y proponer ajustes Aplicar y presentar al gerente general para su aprobación. Luego de ser firmadas y aprobadas por el gerente general, se implementarán las normas básicas unificadas de pago de la seguridad social de los empleados de la empresa.

Capítulo 4 Disposiciones Complementarias

Artículo 18 Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos la formulación e interpretación de este sistema. Artículo 19 Este sistema se implementará a partir de la fecha de su promulgación.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.