¿Qué debo hacer si la empresa no paga a los empleados?

Análisis jurídico: 1. En el caso de atrasos salariales injustificados, los empleados pueden dejar sus trabajos y exigir una compensación, o pueden quejarse ante el departamento de trabajo local.

2. Según la ley, la empresa está atrasada en el pago de salarios. En este caso, la empresa no infringe la ley. Los empleados individuales sólo pueden optar por aceptar o presentar su dimisión sin ninguna compensación.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 4 Cuando se produzca un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar una sindicato o un tercero Negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.

Artículo 6: Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;