¿Cómo se determina la remuneración por desempeño en las instituciones públicas?

Salario por desempeño de las instituciones públicas:

Refleja principalmente el desempeño y contribución del personal. El Estado proporciona regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán de forma independiente dentro del total del salario por desempeño aprobado de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.

Salario básico para instituciones públicas:

1. Salario del puesto: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se emplea el personal. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos directivos (con 10 niveles) y puestos de habilidades laborales (con 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.

2. Grado salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.

Otros salarios en instituciones públicas:

Algunas provincias y ciudades conservarán temporalmente el siguiente subsidio antes de la introducción de los subsidios pertinentes.

Lo anterior son todas las respuestas a cómo se estipula el salario por desempeño de las instituciones públicas.