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¿Cuáles son los tipos de infracciones disciplinarias corporativas?
Los tipos de castigo incluyen advertencia, demérito y demérito mayor.
1. Advertencia: relativamente leve. La empresa advierte a los empleados de forma oral o escrita para recordarles el cumplimiento de la normativa y reforzar su conciencia disciplinaria.
2. Deméritos: si el grado es ligeramente grave, la empresa tratará con empleados que hayan violado las reglas varias veces. Los deméritos se registrarán en los archivos personales del empleado, lo que tendrá un cierto impacto en el desempeño. desarrollo profesional de los empleados.
3. Deméritos: Si el grado es grave, la empresa aplicará deméritos a los empleados.