Definición, tipos y características de los bonos corporativos
(1) Se puede dividir en:
1 Bonos registrados, es decir, el nombre del tenedor está registrado en el anverso del bono. , timbrados para cobrar principal e intereses, bonos corporativos La transferencia debe estar visada y registrada ante la empresa emisora.
2 Bonos al portador, es decir, no es necesario escribir el nombre del tenedor en el anverso del bono. El reembolso del principal y los intereses y la transferencia de circulación se basan únicamente en el bono y no en el registro. se requiere.
(2) Según si el empleado participa en la distribución de ganancias de la empresa, se puede dividir en:
1 Participar en bonos corporativos significa que no solo puede obtener los ingresos por intereses acordado de antemano, pero también gana una cierta cantidad de dinero dentro de un cierto período de tiempo Bonos corporativos que participan en la distribución de ganancias de la empresa en cierta medida.
Los bonos corporativos no participativos se refieren a bonos corporativos en los que el tenedor solo puede ganar intereses a una tasa de interés anual esperada previamente acordada.
(3) Según si se puede amortizar anticipadamente, se divide en:
1 Los bonos corporativos se pueden amortizar anticipadamente, es decir, el emisor recompra todo o parte del bono antes de que venza.
Los bonos corporativos no se pueden canjear anticipadamente, es decir, los bonos corporativos sólo pueden reembolsar el capital y los intereses en una sola suma.
(4) Según el propósito de la emisión de bonos, se pueden dividir en:
1 Bonos corporativos ordinarios, es decir, bonos corporativos caracterizados por una tasa de interés anual esperada fija y un período fijo. Esta es la principal forma de bonos corporativos y está diseñada para proporcionar fondos a las empresas para ampliar su escala de producción.
Los bonos corporativos reorganizados son bonos emitidos para pagar deudas corporativas, también conocido como intercambio de bonos antiguos por bonos nuevos.
Los bonos corporativos de interés, también conocidos como bonos corporativos ajustados, se refieren a nuevos bonos con tasas de interés anuales esperadas más bajas emitidos por empresas que enfrentan crisis de deuda y crédito con la aprobación de los acreedores a cambio de las tasas de interés anualizadas esperadas anteriormente. Bonos más altos.
4. Los bonos corporativos diferidos se refieren a bonos corporativos que pueden extender el período de pago con el consentimiento del acreedor cuando los bonos emitidos vencen el pago y no se pueden emitir nuevos bonos para pagar las deudas antiguas.
(5) Según si el emisor otorga opciones al tenedor, se divide en:
1 Los bonos corporativos con opciones se refieren a la emisión de algunos bonos corporativos en los que el tenedor está dadas Ciertas opciones, como bonos convertibles (con la opción de convertir en acciones ordinarias), bonos con garantías y bonos reembolsables (con la opción del tenedor de vender el bono al emisor antes de las opciones de vencimiento).
2 Bonos corporativos sin opciones. Es decir, el emisor del bono no ofrece a los tenedores las opciones antes mencionadas.
En comparación con otros bonos, las principales características de los bonos corporativos incluyen:
A. Es arriesgado. La fuente de reembolso de los bonos corporativos son las ganancias operativas de la empresa, pero el futuro de cualquier empresa. Existe una gran incertidumbre en el funcionamiento de la empresa, por lo que tener bonos corporativos conlleva el riesgo de perder intereses o incluso capital.
B. La tasa de rendimiento anualizada esperada es mayor. El principio de que el riesgo es proporcional a los rendimientos anualizados esperados requiere que los bonos corporativos con mayores riesgos proporcionen a los tenedores de bonos rendimientos de inversión esperados anualizados más altos.
C. Para algunos bonos, el emisor y el tenedor pueden darse ciertas opciones mutuamente.