¿Cómo paga una empresa bonificaciones para evitar la evasión fiscal?
El bono se refiere principalmente a una forma de salario, y su función es recompensar el exceso de trabajo directamente relacionado con la producción o el trabajo. Las bonificaciones son compensaciones materiales que se otorgan a los trabajadores cuando generan resultados laborales que exceden la cuota laboral normal.
Las "bonificaciones" relacionadas con el empleo las paga la empresa a los empleados después del empleo. Forman parte de los sueldos y salarios personales y deben gravarse con el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con la categoría fiscal de "ingresos por sueldos y salarios". ". Dependiendo de la política, las diferentes formas de bonificaciones tienen diferentes métodos de cálculo de impuestos y diferentes cargas impositivas. Diferencias de política Según las políticas actuales, los métodos de cálculo del impuesto sobre la renta personal son diferentes para los diferentes tipos de "bonificaciones" obtenidas por los individuos. 1. Las bonificaciones mensuales (a menudo denominadas "bonificaciones básicas") son una parte importante de los salarios de los empleados y el impuesto sobre la renta personal se recauda mensualmente.
Las bonificaciones básicas se pagarán con el salario y se anotarán en la tabla salarial. Generalmente, el monto mensual sigue siendo el mismo y no es elevado. En unidades con sistemas de personal relativamente sólidos, las bonificaciones básicas generalmente se estipulan de antemano o se registran claramente en el contrato. Para las empresas que implementan un sistema de salario a destajo y estipulan que se pueden pagar bonificaciones después de completar un cierto número de unidades cada mes, la bonificación calculada sobre la base del número real de unidades terminadas cada mes pertenece al concepto de bonificación básica.
Para los bonos de varios meses, conceptualmente "varios meses" se refiere a más de dos meses, siempre que el bono pagado supere los dos meses, se puede considerar como un bono de varios meses. Generalmente, la forma en que se realizan las asignaciones se estipula de antemano en documentos o actas de reuniones provisionales. En operaciones específicas, primero debe comprender los registros de comprobantes contables originales, como los premios trimestrales o los premios semestrales, claramente emitidos en las actas de las reuniones.
Premios y cantidades diferentes para diferentes personas, etc. 2. A excepción de los tres bonos especiales de bono trimestral, bono semestral y bono anual, generalmente no está permitido emitir bonos repetidamente durante varios meses, como el bono de marzo de enero a febrero, el bono de abril de enero a marzo y el bono de abril de enero a marzo. Bonificación de mayo de enero a marzo -abril y así sucesivamente. Se trata de ingresos claramente desagregados, en cuyo caso las autoridades tributarias pueden consolidar sus ingresos. En tercer lugar, si el mismo bono se paga en diferentes meses, los impuestos deben declararse juntos, incluso si los documentos contables originales de los bonos emitidos en diferentes meses son los mismos, indicando que pertenecen al mismo bono, y los impuestos deben ser pagados juntos. Recientemente, un periódico publicó un artículo sobre planificación fiscal y ahorro fiscal para la emisión de bonos de fin de año, diciendo que uno de los métodos de ahorro de impuestos para los bonos de fin de año es distribuirlos en tres meses. El autor cree que se trata de un malentendido en el método de cálculo del impuesto para las bonificaciones de varios meses. La clave es que la forma de pago de la bonificación durante varios meses debe ser decidida por el departamento con autoridad para decidir. Esto es en realidad el concepto de ingreso "secundario" en la ley tributaria y no tiene nada que ver con el pago de varios meses.
Hoy en día, las bonificaciones de doble salario se implementan básicamente a modo de prueba en agencias gubernamentales, instituciones y empresas estatales reguladas. El pago se basa en documentos y puede confirmarse mediante documentos.
Para las bonificaciones basadas en el sistema salarial anual, diferentes tipos de empresas tienen diferentes métodos para determinar el sistema salarial anual. Las autoridades tributarias deben determinar de antemano si deben disfrutar del sistema salarial anual basándose en el documento de decisión y el método de cálculo del salario anual. Las decisiones temporales o ex post facto, como la decisión adoptada a finales de 2004 o principios de 2005 de aplicar en 2004 el sistema salarial anual para la producción y el funcionamiento de los empresarios, no deberían utilizarse como base para disfrutar del impuesto preferencial anual sobre los salarios. sistema.
En cuanto a los bonos físicos, estos bonos se otorgan mayoritariamente a personas con determinadas habilidades o experiencia. Quienes pueden obtener este tipo de bonificación deben haber firmado un contrato con el empleador cuando solicitaron el puesto y este asunto queda claramente registrado en las cuentas de la empresa. En la práctica, existen dos formas de otorgar bonificaciones en especie. Una forma es entregárselo a un candidato después de que el empleador haya comprado una casa o un automóvil. Si se adopta este método, el método de cálculo del impuesto para las bonificaciones en especie se puede aplicar al cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas. La otra es que el solicitante compra una casa y un coche por sí mismo, y el empleador lo subsidia dentro del monto estipulado en el contrato. Hay dos formas de subsidios. Uno son los subsidios directos a los individuos.
En este formulario, el principal problema es cómo confirmar. En circunstancias normales, es difícil de confirmar y existen grandes lagunas, por lo que el impuesto solo se puede calcular en función del bono único otorgado por la unidad. Otra forma es enviar dinero a la unidad que vende la casa (como por ejemplo); el precio de compra a la unidad que vende la casa o a un individuo, etc.). Este formulario generalmente no es difícil de confirmar y se puede aplicar el método de cálculo del impuesto para las bonificaciones físicas.
En el caso de las bonificaciones de capital, se producen principalmente en unidades de alta tecnología, como la contratación de talentos de la red. Para este tipo de empleo, los registros del contrato están completos, la cantidad involucrada es grande y los registros de efectivo son claros, por lo que no es difícil confirmarlo. En el caso de las empresas cuyas empresas matrices están en el extranjero y cuyas operaciones específicas para adjudicaciones de capital se realizan en el extranjero, debido a la fuerte confidencialidad, se basan principalmente en declaraciones voluntarias de individuos o en el intercambio de información a través de tratados fiscales y en la divulgación de informes de auditoría financiera por parte de empresas nacionales involucradas en negocios en el extranjero.